募集要項
- 仕事内容
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■グループ全体にまたがるC&B（報酬・福利厚生領域）の企画から運用・定着までをご担当いただきます。
【具体的には】
(1)報酬ポリシー策定：
グループ横断での報酬体系の整備・最適化 ／ マーケットデータの分析 ／ 役員報酬ポリシー制度（（現物報酬、RSU・PSU 等）の企画・改訂 ／ 従業員報酬ポリシー制度の企画・改訂 ／ 賞与・インセンティブの設計・見直し
(2) 福利厚生戦略の企画立案・運用：
福利厚生に関する市場動向調査・データ分析 ／ 福利厚生戦略立案 ／ 福利厚生施策の設計・見直し ／ 新規施策等の運用落とし込み
(3)役員報酬・従業員給与・社会保険・福利厚生の運用：
各施策・規程に基づいたオペレーションの実行 ／ 役員報酬の計算から支払いまでのオペレーション ／ 給与支給、社会保険手続き ／ 福利厚生施策の運用 ／ オペレーション効率化に向けた改善
※まずは上記いずれか、または複数の業務に関与いただくことが想定されています。いずれも、事業サイド・HRBPと緊密なコミュニケーションをとり、理想論だけでなくオペレーションも見通した実効性のある企画を行い、運用開始後も安定化・効率化に向けた改善のPDCAを回していただくことが期待されています。
【キャリアパス】
将来的には、C&B領域でのリーダー、管理職のキャリアの他、他の人事領域（採用・人財開発・HRBP・グローバル人事・安全衛生など）または本部内の総務領域の経験を積むキャリアプランを目指すことも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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※いずれか必須
・事業会社における人事経験（5年以上）※特に報酬・福利厚生または人事制度設計・運用経験をお持ちの方
・BPO事業者において、制度企画から運用オペレーションまでの一連について同等の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 17:30（コアタイム：11:00 - 14:00）
- 年収・給与
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550万円～750万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【諸手当】
通勤手当、時間外手当
※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。
【待遇・福利厚生】
団体生命保険、GLTD保険、社員持株会
- 休日休暇
- 休日：毎週2日（原則、土・日・祝日）、年末年始8日間（12月28日～1月4日）※所属部署・勤務地により休日を振替えることがある、年間休日平均：127日、有給休暇（入社時付与、計画年休：年10日取得推奨）、その他特別休暇（結婚、生理、つわり、出産、育児、介護、忌引 等）
