募集要項
- 仕事内容
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■同社の人事（給与担当）として、給与＞労務を担当いただきます。
※まずは、給与計算からスタートしていただきます。
【具体的には】
・給与計算（従業員月次の給与計算、賞与計算、年末調整関連業務）
・勤怠確認（勤怠データの確認、処理）
・社会保険関連業務（社会保険の取得、喪失届の作成および健康保険証の交付や回収などの入退社手続き、年金手帳手続き、労働保険年度更新、算定基礎届や月額変更届の作成・提出）
・住民税特別徴収対応(住民税を給与から控除し、個人に代わり会社が納付すること）
・その他、規定・規則・36協定対応、雇用契約書の作成、労働安全衛生の管理など
- 応募資格
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- 必須
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■給与業務の実務経験が3年程度ある方（基礎的な給与計算業務を一通り自力で処理できるレベル）
※マネジメントやリーダー経験は不問
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 18:00
- 年収・給与
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500万円～680万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
時間外手当（全額支給）、通勤手当（上限5万円／月）、資格手当（月 1500 円～3000 円／TOEIC、英検、簿記、パソコン検定、秘書検定、MOS）
- 休日休暇
- 年間120日／（内訳）週休2日制（土日、祝日）、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇など
