募集要項
- 仕事内容
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■同社にて採用活動に特化し、採用戦略の立案から実行までを一貫して担当していただきます。 採用後の後工程は行いませんので、採用活動に集中し、戦略的なアプローチで人材確保を進めていただきます。
【具体的には】
・採用戦略の立案：組織の成長に必要な人材像を明確にし、その採用戦略を策定します。 人材ニーズの分析を基に、長期的な採用計画を立て、必要な採用手法やチャネルを選定します。
・採用プロセスの管理：求人広告の作成・掲載、選考フローの設計、候補者とのコミュニケーションを通じて、採用プロセスを円滑に進めます。
・採用マーケティングの実行：求人サイト、SNSなどを活用し、ターゲットとなる人材にアプローチします。 ブランド価値を高め、企業の魅力を伝える採用広報活動も行います。
・PDCAサイクルの運用：採用活動において効果測定を行い、データを基に改善策を立案・実行します。 結果をもとに戦略の見直しを行い、常に最適な採用活動を維持します。
- 応募資格
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- 必須
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(下記いずれか)】
■採用実務の経験者(企業の人事担当 新卒、中途採用採用担当 等)
■人材業界での経験者(代理店での営業経験 等)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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500万円～900万円(経験能力考慮の上優遇)
モデル年収 29歳 630万円
昇給2回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、住宅手当、資格手当、役職手当
【待遇・福利厚生】
寮・社宅、定年60歳
- 休日休暇
- 年間120日／（内訳）完全週休2日制（土日）、夏季休暇 、冬期休暇、バースデー休暇、アニバーサリー休暇、月次フレックス半休制度、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇、生理休暇※5日以上の連続休暇OK
