募集要項
- 仕事内容
-
同社の人事課長として、同社の事業戦略とIHIグループとしての人財戦略・方針を踏まえた、同社らしい人財・採用戦略等の整理・方針検討、あるいは制度改定プロジェクトの推進など、これまでの経験を活かして幅広い人事領域をご担当いただきます。
【具体的には】※入社後にご対応いただくことを想定する業務
◆人事方針や人財戦略の策定・実行、組織活性化や人材育成施策の企画・推進
◆勤怠・労務管理、社会保険手続き、給与・賞与計算のチェック、年末調整対応といった労務業務全般の統括および進捗管理
◆新卒・中途採用の計画策定や実施
◆異動・退職対応、入社手続き、評価・昇給昇格運用の取りまとめ
◆メンバーマネジメント（育成・評価、業務全体の進捗管理、個別案件の対応等）
※約13名程度をマネジメントいただく予定です。
＜本ポジションにおける期待＞
・本年度は特に、事業成長に向けた変革を進めていて、人財戦略や採用戦略等の各種方針の整理と実行、制度改訂プロジェクトを推進していただくこと。
・課員の評価や育成、業務全体の進捗管理、個別案件の対応にも関わっていただき、マネジメント業務を通してメンバーのキャリア開発に寄与していただくこと。
＜求人の魅力＞
これまでの豊富な人事経験を活かし、経営層のビジネスパートナーとして人事戦略を企画・設計。IHIグループの安定基盤の上で、大きな裁量を持ち会社の変革を主体的にリードできます。採用から制度設計、育成まで幅広い領域で手腕を発揮し、HRBP（Human Resources Business Partner）として経営視点を磨きながら、組織をダイレクトに成長させるやりがいを実感できるポジションです。
- 応募資格
-
- 必須
-
※下記いずれも必須
■労務や人事制度などの幅広い人事業務経験をお持ちの方
■マネジメント経験（5名程度）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30 - 17:30
- 年収・給与
-
1000万円～1300万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
-
【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【待遇・福利厚生】
社員食堂・食事補助、両立支援制度（短時間勤務/育児休業/チャイルドケア休暇など）、独身寮・社宅（※入居条件は会社規定に準ずる）、福利厚生パッケージ、従業員持株制度、住宅資金融資制度、教育資金融資制度、財産形成貯蓄制度、積立共済年金、選択型確定拠出年金制度、社内副業制度
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始連休、5月連休、夏季連休、盆連休、年次有給休暇（初年度より22日）、慶弔休暇等
