募集要項
- 募集背景
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【「やらされる仕事」から「つくる仕事」へ、変わりませんか？】
日々の店舗業務の中で、こんな想いを抱えていませんか？
□ 細かいマニュアルや数字に縛られ、自分らしいお店作りができていない
□ 「もっとこうしたい」というアイデアがあるのに、意見が通らない
□ 現場の仕事は好きだが、将来のキャリア（本部職など）が見えない
□ 休みが不定期で、プライベートの予定が立てにくい
もし一つでも当てはまるなら、ぜひ一度、話を聞きに来てください。 当社は「東証プライム上場グループ」の一員として、安定した基盤を持ちながら、現場の社員を信頼して任せる風土を大切にしています。
ここでは、あなたは「マニュアルの実行者」ではありません。「店舗の経営者」として、あなたの色を出したお店作りを期待されています。 安心できる環境で、のびのびと力を試してみませんか？
- 仕事内容
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＼Point／
■「売上ノルマ」よりも「良い店舗づくり」を評価。あなたのアイデアが活きる場所
■大手グループの安定基盤×毎年の新規出店。ポストが増え続け、チャンスが豊富
■月9日休み＆有給取得推奨。SVや先輩の手厚いフォローで未経験でも安心
全国展開する「和風生パスタ専門店」の店長候補として、店舗運営全般をお任せします。 最初から全てを完璧にこなす必要はありません。 入社後は約2ヶ月の店舗研修と、本部での集合研修（約1週間）があり、基礎からしっかり学べる環境が整っています。
― 「数字」の前に 「人」と向き合う ―
店長の仕事は、単に売上を管理することだけではありません。
一番大切なのは、一緒に働くスタッフが気持ちよく働ける環境を作ることです。
スタッフ育成： アルバイトさんの採用や教育を行い、チームを作る
店舗運営： 混雑時はキッチンにも入り、チームの司令塔として動く
雰囲気づくり： 「また来たい」と思ってもらえるお店の空気を作る
当社では、短期的な売上数字だけで評価することはありません。 「どんなお店を作ろうとしているか」「スタッフとどう向き合っているか」というプロセスもしっかりと見て評価します。
― 「店長」のその先へ 広がるキャリア ―
「ずっと現場で体力勝負」ではありません。 当社は毎年5～10店舗のペースで新規出店を続けており、それに伴い新しいポストや部署が次々と生まれています。
店長を経験した後は、複数店舗を統括する「SV（スーパーバイザー）」はもちろん、 商品企画・人材開発・店舗改善・販促・CS部（教育）など、多彩なキャリアパスが用意されています。 「将来は経営に関わりたい」「マネジメントを極めたい」という意欲に応えるステージがあります。
― なんでも気兼ねなく 言える社風です ―
「上司が怖くて意見が言えない」なんてことはありません。
SVと店長の距離が近く、思ったアイデアをすぐに相談できる風通しの良さが自慢です。
- 応募資格
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- 必須
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これまでの経験よりも「これからのお気持ち」を重視します
□ 飲食店やサービス業での勤務経験をお持ちの方（アルバイト経験のみでも可）
□ 「将来は経営にも関わってみたい」という意欲がある方
□ 自分のアイデアを活かして、お店作りを楽しみたい方
□ 安定した環境で、長く腰を据えて働きたい方
- 歓迎
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■選考のポイント
面接では、堅苦しい志望動機よりも、あなたの「人柄」を知りたいと思っています。 「以前の職場ではこんなことが大変だった」「これからはこんな風に働きたい」など、あなたの素直な気持ちをお聞かせください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
希望勤務地をお知らせください。
- 年収・給与
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想定年収：350万円 ～ 630万円
■月給：25万8000円以上（固定残業代含む） ＋ 賞与年2回
※年齢・経験・能力等を考慮し、規定により決定します。
【年収例】
・350万円以上／入社1年目（店長候補）
・510万円／入社3年目（31歳・統括店長）
・630万円／入社5年目（33歳・SV）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■交通費規定支給
■研修制度（店舗研修、本部研修、フォローアップ研修など）
■キャリアパス制度
- 休日休暇
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■月9日休み（シフト制）
■慶弔休暇
■有給休暇（初年度10日 ※入社半年後から適用／積極的な取得を推奨しています！）
■産前・産後休暇
