募集要項
- 仕事内容
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■上場メーカーにおける新卒採用からスタートしていく人事業務全般の仕事です。
同社は育成を目的(全メンバーの経験・スキルの平準化)として3～5年で領域内でのジョブローテーションを行います。
【具体的には】
■新卒採用(スタート業務)
・採用企画、媒体選定、新卒・中予年間採用30名目安
・学校訪問、説明会
・選考官、面接調整
・内定者フォロー、入社手続き
・入社後フォロー
※習熟度合いと本人面談の上で下記業務もご担当頂く可能性があります。
■中途採用(採用企画、エージェント対応、求人票作成/Excel等、選考官、内定者フォロー、入社手続き)
※採用業務を納められたタイミングを目処に本人面談の上で育成を目的としたジョブローテーションで下記などを段階的に担当予定
■教育研修(研修企画、新人研修運営、講師調整など)
■給与計算・社会保険、労務管理(勤怠、福利厚生)
■人事制度運用(昇進昇格・異動配置、社員定着向上に向けた各種施策)
- 応募資格
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- 必須
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下記全て
■採用に関する実務経験
■給与計算を含む人事労務経験
※同社は大量採用を行なっていないので、アナログ対応(求人媒体画面からの対応、基幹採用管理システムではなくEメールメインの対応)になります。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 17:30（コアタイム：10:00 - 15:00）
- 年収・給与
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500万円～700万円(経験能力考慮の上優遇)
モデル年収 30歳 550万円
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、時間外手当
※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。
【待遇・福利厚生】
退職金制度、企業年金制度、社員持株会制度、再雇用制度
- 休日休暇
- 年間128日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、年末年始（1月2、3、4日、12月29、30、31日）、有給休暇（初年度は入社時に付与、入社日に応じて4日～10日。翌年度以降は勤続年数に応じて11日～20日）
