募集要項
- 仕事内容
-
■大手メーカーグループにおける新卒採用と教育研修を統括する管理職候補の仕事です。
新卒採用側は実務対応可能な体制がある程度整っているので、主に教育研修側に軸足を置いて頂く予定です。
【具体的には】
■入社後のイメージ
・新卒採用と全社向けの教育研修を行う部署のメンバーマネジメント(現室長・部長と連携)
・新人研修の企画(プログラムの各部門との確認、スケジュール確定、講師の選定など)
・新人研修の運営(会場・講師・教材の手配など) ※当面実務も担当頂きます。
・既存の階層別研修、資格取得に関わる研修周りの手配
・新卒採用メンバーのフォロー(学校訪問＝研究室/教授折衝の代理対応含む)の可能性あり
■時間軸で対応
・階層別研修の見直し、資格取得制度の再構築
・各種教育制度や研修制度の見直し、フローの再構築など企画全般
・新卒採用の年間採用計画など全体の企画・フローのマネジメント
■キャリアパス
・スキルと意欲次第で人事制度・給与労務・キャリア採用を行う「人事室」への異動可能性もあり
- 応募資格
-
- 必須
-
※下記全て
■人事部門マターでの教育研修経験
■メンバーマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30 - 17:30（コアタイム：10:00 - 15:00）
- 年収・給与
-
836万円～1050万円(経験能力考慮の上優遇)
モデル年収 32歳 776万円
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
-
【保険】
健康保険(JFE健康保険組合に加入)、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、家族手当（1人目月7，000円、2人目以降月3，500円※課長代理以下）、資格手当（1級建築士月8，000円、土木・建築施工管理技士月8，000円※課長代理以下）、時間外手当、出張手当、食事手当（月9，000円、事業所勤務は弁当代補助）、単身赴任手当（45，000～50，000円/月）
- 休日休暇
- 年間127日(指定有給休暇5日含む)/(内訳)週休2日制(土・日・祝日)、夏期休暇、年末年始、指定有給休暇5日、有給休暇(年間20日、初年度は最大16日)、慶弔休暇
