募集要項
- 仕事内容
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■人事労務（給与計算・社会保険事務）のリーダー的立ち位置としてご入社いただき、下記業務全般（もしくは一部領域）をご担当いただきます。
将来的には人事企画領域などをも手掛ける管理職候補、もしくは人事労務領域におけるスペシャリストの役割をご担当いただく可能性のあるポジションです。
【具体的には】
■給与計算
└勤怠データを基にした給与算出と諸手当・控除等の反映、従業員約300名弱の勤怠データの集計・管理・是正。
■社会保険手続きの管理
└産休・育休・労災・傷病等の手続き対応、社会保険料の定時決定（算定）、労働保険の年度更新の年次業務。
■入退社、身上変更手続き
└入退社時の手続き・管理、雇用契約書等の作成、身上変更時の確認・反映・更新管理。
■その他、労務管理、トラブル対応
└残業時間（36協定）管理、安全衛生委員会の運営、就業規則・労使協定の管理・改定・届出、年末調整対応、健康施策の立案・運営。
※上記の中から適性やご希望に合わせて業務をご担当いただく予定です。チームで対応しており、給与計算や社会保険業務の一部をアウトソーシング委託しています。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれも満たす方
■社会保険、労働保険業務、その他労務管理業務の実務経験3年以上
■2人以上のメンバーをマネジメントした経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 18:00
- 年収・給与
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640万円～800万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与4回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、資格手当、出張手当、食事手当
※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
- 年間124日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、夏期休暇、年末年始、有給休暇（11日～20日）、慶弔休暇、産前産後・育児・介護他
