募集要項
- 仕事内容
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ビジネスの拡大に伴い直面する様々な人材、組織上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず社内外のニーズを的確に捉え、エンプロイーサクセスを実現することがメインミッションです。
同社だけでなく、グループ会社も含め適切な関係性をアサインし推進していくPJTマネジメント力、課題を抽出して実現していく論理的思考力、抽象化力が活かせます。
■具体的な仕事内容
・同社、グループ会社におけるHR課題の特定と解決
└課題や成果の言語化
・上記に付随する、全体スケジュール設計／経営層へのレポーティング
└成果の定量化／測定
└運営のための組織作り
■取り組み事例
・オンボーディング強化
・情緒ネットワークの徹底強化
・幹部育成の型化 …など
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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・何らかの組織開発や活性化などの人事企画PJT推進経験（3年以上）
・マネジメント経験
- 歓迎
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・労務、制度など、一通りの人事経験
・大手企業での就業経験
・ベンチャー企業での就業経験
・IT企業での人事経験
- フィットする人物像
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・同社の事業内容、ビジョンに共感することができる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・組織の成長にあわせて柔軟に臨機応変に体勢を変えていくことができる方
- 雇用形態
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正社員：期間の定め：なし
・試用期間３ヶ月
・試用期間中の労働条件：変更なし
- ポジション・役割
- 人事
- 勤務地
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【基本勤務地】東京都23区内
【就業場所の変更の範囲】会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む)
※屋内原則禁煙／喫煙室有
- 勤務時間
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9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間
※月間残業時間：8時間
- 年収・給与
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月給 500,000 円～833,333円
想定年収600万円～1,000万円程度
※経験・業績・貢献度に応じて相談のうえ決定
＜内訳＞
月給：500,000円～833,334円
基本給：350,000円～620,034円
固定残業：95,000円～158,300円
※時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給／30時間超過分は別途支給
確定拠出選択金：55,000円
所定時間外労働：あり
所定外労働：みなし固定（95,000円～158,300円）
管理職採用となった場合は管理・監督者のため残業代の支給はございません
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・通勤手当（上限あり）
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援制度
・社内公募制度
・産前産後、育児、介護休業制度
・提携保育園制度
・技術勉強会・社内交流会
・健康保険組合、提携施設利用可能
・各種社内イベントなど
- 休日休暇
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・完全週休2日（土・日）
・祝日
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
【年間休日120日以上】
