募集要項
- 仕事内容
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マーケティングリサーチャーとして就業いただきます。マーケティング本部ではコーポレートブランド・サービスブランドの戦略立案から実行までを一手に担っています。また、マーケティング戦略室組織横断の分析・組織横断の企画立案を担っております。業界でもマーケティング領域で先進事例を残してきた自負がありますが、そのような組織で新たなブレイクスルーの種を見つけるお仕事になります。
■具体的な業務内容
調査対象の定義 : 誰から情報を得るべきか（例：消費者、特定の職種の専門家、企業の人事担当者など）を明確にします。
調査手法の選定 : 目的と予算、期間に応じて最適な調査手法を検討します。
定量調査 : アンケート調査（Web、郵送、会場など）、統計データ分析など。数値で実態や傾向を把握します。
定性調査 : インタビュー調査（デプスインタビュー、グループインタビュー）、行動観察、エスノグラフィなど。対象者の深層心理や行動背景を理解します。
デスクリサーチ/二次情報分析 : 公開されている統計データ、業界レポート、ニュース記事、論文、競合他社の公開情報などを収集・分析します。
スケジュール・予算の策定 : 調査の全工程におけるスケジュールと必要な予算を見積もり、計画を立てます。
各調査のディレクションと調査結果からネクストアクションの示唆。
- 応募資格
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- 必須
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※下記の経験を全て3年以上経験していること
1. リサーチの企画・設計能力
外部に依頼するとはいえ、丸投げでは意味がありません。事業課題を正確に理解し、「何を明らかにするべきか」「どんな調査手法が最適か」「どのような質問をすべきか」といった調査の根幹を、自ら設計できる能力が必須です。外部の調査会社はあくまで実行部隊であり、その成果の質は発注側の企画力に大きく左右されます。過去に自身で企画・実行したリサーチ経験があり、その成果を論理的に説明できる方であれば理想的です。
2. データ分析とインサイト抽出能力
外部から上がってきた調査結果は、単なる数字の羅列に過ぎません。そのデータが本当に事業にとって意味のあるものなのかを批判的に分析し、そこから具体的な示唆（インサイト）を引き出す能力が重要です。外部ベンダーの分析結果を鵜呑みにせず、必要に応じて追加分析を指示したり、異なる視点での解釈を求めたりできるレベルが求められます。統計知識や、多角的な視点から物事を捉える力が不可欠です。
3. コミュニケーションとプロジェクトマネジメント能力
外部の調査会社との円滑な連携、そして社内の関係部署（経営層、事業部、マーケティング部門など）との調整能力が非常に重要です。事業の意図を正確に外部に伝え、調査の進捗を管理し、結果を社内に分かりやすく共有できるコミュニケーション能力は必須です。加えて、複数のプロジェクトを同時に進行させるプロジェクトマネジメントスキルも求められます。過去に外部ベンダーとの協業経験がある方は、即戦力となるでしょう。
- 歓迎
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・人材業界での調査経験
・マーケティング戦略または事業戦略の策定経験
・調査以外のマーケティングの知見
- フィットする人物像
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・誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会を実現するために、ご自身のスキルを発揮したいとお考えの方
・自分の考えをわかりやすく言語化、ドキュメント化することで、自らの意図を誤解なく伝えるための努力を怠らない方
・難易度が高いが実現すべき案件に対してポジティブに取り組める方
・質問ではなく、提案や仮説を持ってヒアリングに臨める方
・最後まで考え抜き、やり切る方、説明責任を果たせる方
・周囲からの信頼を獲得することを大事にできる方、個人としての成果だけではなく、チームとしての高い成果を追求できる方
- 雇用形態
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正社員：期間の定め：なし
・試用期間３ヶ月
・試用期間中の労働条件：変更なし
- ポジション・役割
- リサーチャー
- 勤務地
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東京都23区内
・屋内全面禁煙／喫煙室無
・就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
- 勤務時間
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※管理職は裁量労働制となります。
9：30～18：30
フレックスタイム制 11～17時がコアタイム
平均残業時間/月 30～40時間
- 年収・給与
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年収 6,000,000 円 - 7,000,000円
月給\427,040～\498,371（基本給\340,000～\498,371 固定残業代手当\87,040～\92,160）
※あくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性があります
※管理職でのオファーの場合、管理監督者のため固定残業代はありません
※賞与有 年2回（6月、12月）
※交通費（当社規定により全額支給
- 待遇・福利厚生
- 昇給・昇格あり(年二回）、通勤交通費全額支給、社会保険完備、マッサージルーム有、出産・育児支援制度、財形貯蓄制度、社員持株会、各種福利厚生施設の利用、各種健保組合施設の利用、各種表彰制度、永年勤続表彰、退職給付金制度、定期健康診断
- 休日休暇
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年間休日120日以上
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季・年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業
