募集要項

仕事内容: 会社の物理的なインフラを管理し、業務環境を最適化する役割を担っていただきます。
会社の戦略にあわせたオフィス計画の立案やコスト管理、AI時代に向けた新しい働き方を実現する執務空間の提案などを通じて、企業運営の根幹を支えるポジションです。
※本ポジションでは、リーダーからメンバーまで幅広く検討しています。就社後の役職は、適性、経験を考慮した上で決定します。
※基本的に毎日オフィスに出社していただくことを想定しています。また、業務の都合により、月に1回程度、土曜日または日曜日に出社していただく場合があります。

【主な業務内容】
具体的には以下の業務を想定しています。
◆オフィス戦略の立案・運営
◆施設・設備の維持管理（修繕・改修計画の立案と実施）
◆コスト管理（予算策定、経費削減施策の検討）
◆オフィス環境の改善・最適化（社員の働きやすい環境作り）
◆サプライヤーや業者との交渉・管理
◆法規制対応（建築基準法や環境基準などの遵守）
※変更の範囲：会社の定める全ての業務への配置転換の可能性あり

応募資格

必須: ◆オフィスファシリティ業務の経験（3年以上）
・設計会社、ゼネコン、サブコンなどで建築、設備に関する設計、施工などに関する経験
・もしくはインハウスでのファシリティマネジメント業務経験
◆レイアウト変更・修繕に必要な工事手配・工程管理の経験

歓迎: ◆本社移転や大規模なレイアウト変更の経験
◆ファシリティ業務におけるプロジェクトマネジメントの経験
◆オフィスデザイン、設計業務の経験
◆ファシリティ業務における予算管理
◆オフィスの運用ルール策定や
◆オフィスに関わるセキュリティ設備やITツールの導入経験
◆マネジメント経験（役職経験）

フィットする人物像: ◆コミュニケーション能力が高く、社内外のステークホルダーと円滑に連携できる方
◆法令遵守を意識し、オフィスに関する法令やセキュリティ設備に関する知識をお持ちの方
◆コスト意識を持ち、業務の効率化を推進できる方
◆最新技術や業界動向に関心を持ち、学習意欲の高い方

勤務時間: フレックスタイム制：コアタイム無し
所定時間外労働：あり
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定時間外手当を支給
※固定時間の超過分は、超過勤務手当を別途支給
管理職採用となった場合は、管理・監督者のため残業代の支給はございません。

年収・給与: 想定年収：700万円～1,110万円
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
基準給与：467,000円～734,000円
（基準給与の内訳）
　―基礎給与　　　：361,000円～571,000円
　―固定時間外手当：105,000円～164,000円
　※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定時間外手当を支給
　※固定時間の超過分は、超過勤務手当を別途支給
　※月給の各項目名はグレードにより異なります
　賞与：年2回を上限に、会社や所属部署の業績を踏まえて支給

待遇・福利厚生: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
選択制確定拠出年金制度、総合福祉団体定期保険、長期所得補償制度、財形貯蓄制度、株式累積投資制度、定期健康診断・人間ドッグ二次検査の費用補助など

休日休暇: 完全週休2日制（土日 ※1）、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日まで）
有給休暇、特別有給休暇（慶弔、マタニティ、子の看護、介護、法定伝染病、ボランティアなど）、ハッピーフライデー
育児勤務、介護勤務など

会社概要