募集要項
- 募集背景
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【電磁バルブ部品、中小ブラケット類、クランプ等を提供／高い技術力と品質の高さを強みとして展開／入社後に様々な研修、勉強会をご用意／年休121日／有給休暇の平均取得日数15.8日／育児短時間勤務制度・退職金制度あり／福利厚生◎】
品質保証体制の強化に向けた増員採用です。
製造現場の品質レベル向上や不良削減の取り組みをさらに推進するため、
現場改善に主体的に取り組める新しいメンバーを募集します。
より高い品質を目指し、ともに成長していただける方をお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
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自動車用プレス加工部品の製造を行う当社にて、製造現場での作業確認、品質トラブル発生時の原因究明、改善策の策定、出荷判定など、品質保証の中心を担うポジションです。■具体的な業務
・現場での作業手順の確認、標準作業遵守の点検
・品質異常発生時の原因調査、再発防止策の立案
・不良品や工程異常への初期対応、改善活動の推進
・製造記録・検査データの確認、出荷判定
・異常品の選別対応
・工程品質の維持管理、改善支援
※これまでのご経験や適性を踏まえて、担当業務を決定します。
■組織構成
製造部内の品質保証組織として、現場と連携しながら品質を守るポジションです。
20代～60代まで幅広い年齢層が活躍しており、中途入社者も在籍。相談しやすい環境が整っています。
■本求人の魅力
◎現場の品質を最前線で支える重要ポジション
人の命に関わる自動車部品を扱うため、高度な品質基準が求められます。
誤差100分の1mmの精度を求められる高難度製品を扱い、品質のプロとして成長できる環境です。
品質異常の原因調査から改善策の立案まで、主体的に取り組むことで問題解決力を磨けます。
◎設備や体制の強み
24時間自動検査システム等、最新の検査設備が整備されており、
急な夜間対応などはなく、落ち着いた環境で業務に集中できます。
■当社の特徴
◎技術力に裏付けされた安定した経営基盤
エンジンや駆動部品などの「パワートレイン系」製品を中心に、
高精度プレス加工技術で大手自動車部品メーカーから高く評価されています。
金属プレス加工領域で唯一「プロミネントサプライヤー」（優良仕入先）として認定されており、安定した事業基盤を構築しています。
- 応募資格
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- 必須
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・普通自動車運転免許
・Microsoft Office（Excel・Word・PowerPoint）の基本操作
・関係部署と連携できるコミュニケーション力
- 歓迎
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・製造メーカーでの品質保証業務経験
・図面の読み取りができる方
・改善活動推進の経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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・現場や周囲とのコミュニケーションを大切にし、協力しながら業務を進められる方
・ものづくりに関わる仕事を通してスキルを身につけたい、成長したいという意欲のある方
・将来的に品質のプロとして、会社を支える存在を目指したい方
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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愛知県大府市横根町坊主山1-566
勤務地最寄駅：東海道本線／共和駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
- 勤務時間
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8:00～17:05
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業：20時間
- 年収・給与
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＜予定年収＞
400万円～549万円
＜日給月給制＞
230,000円～280,000円
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年齢・経験を考慮し、決定致します。
■賞与：年2回（査定期間有り）
■昇給：年1回
記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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■待遇・福利厚生
富士プレスは、社員一人ひとりが安心して長く働き、成長し続けられる環境づくりを進めています。
近年は、働きやすさ向上と人材育成に向けた制度整備に積極的に取り組んでいます。
■各種制度
・通勤手当支給（会社規程による）
・家賃補助制度あり（条件により支給）
・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・退職金制度（退職金共済／入社2年目以降対象）
・確定拠出年金制度（2022年導入）
・持株会制度（アルコニックス(株)）奨励金20％
・財産形成貯蓄制度（財形）
・生命保険 団体割引制度
■教育・育成制度
・オンライン研修システム（受け放題）
・資格取得支援制度
■健康経営
・定期健康診断／保健指導
・インフルエンザ予防接種無料
・人間ドック補助（40歳以上／5年に1回）
・ウォーキングイベント（年2回）
・市販薬の無償配布
・社員食堂の健康メニュー提供
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日）
・年間休日121日（会社カレンダーによる）
・長期休暇あり
GW / 夏季休暇 / 年末年始休暇
・有給休暇：10日～20日
※入社2ヶ月後に1日、4ヶ月後に1日付与、入社6ヶ月後に10日付与
平均取得日数：15.8日／取得率：87％（2024年度実績）
・特別休暇制度あり
慶弔休暇など
- 選考プロセス
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1.書類選考 ※結果は1～2週間以内にご連絡いたします
2.一次面接（配属部門責任者＋人事）
3.最終面接（役員面接）
4.内定・条件提示
- キャリアパス・評価制度
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富士プレスでは、社員一人ひとりの成長と挑戦を支えるため、明確な評価制度とキャリアステップを整えています。
年3回の評価面談で、業務成果だけでなく、プロセス・取り組み姿勢も含めて総合的に評価。本人の希望や適性を踏まえ、ジョブローテーションや職能別研修を通してステップアップを支援します。
＜キャリアステップの一例＞
担当 ⇒ 係長 ⇒ 室長⇒ 部長
※中途入社から管理職へ昇格した社員も複数在籍しています
＜教育・研修制度＞
・受け放題型オンライン研修（ビジネススキル・技術基礎 等）
・外部講習やメーカー研修への参加
自身の成長がキャリアにつながり、挑戦が適正に評価される環境です。
