募集要項

仕事内容: 【若手向け　業務内容】

当社の人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着の観点から各施策の企画・運用を担っていただきます。

（新卒採用）
・採用戦略の設計
・採用プロセスの設計／運用
・面接、内定者フォロー

（中途採用）
・媒体選定、募集要項作成、スカウト業務
・エージェント管理・調整業務
・面接、内定者フォロー
（育成）
・新人研修、管理職研修の企画運営
（評価）
・新しい評価／報酬制度の企画・立案
（定着）
・定着率向上のための各種施策の企画・実施

【課長～次長クラス　業務内容】

人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着に関する各施策の企画・運用や採用戦略、年間採用計画の立案等を担っていただきます。

その他具体的なミッション

（新卒採用）
・戦略策定～採用プロセスの設計／運用
・面接、内定者フォロー

（中途採用）
・戦略策定～媒体選定スカウト業務
・エージェント管理・調整業務
・面接、内定者フォロー

（育成）
・新人研修、管理職研修の企画運営

（評価）
・新しい評価／報酬制度の企画・立案

（定着）
・定着率向上のための各種施策の企画・実施

（マネジメント）
・従業員の育成、業務管理、人事評価

応募資格

必須: 【若手　必須】
下記いずれかの経験のある方
・営業（無形商材）で成果を残した経験のある方
・人事採用業務経験のある方

【課長～次長クラス　必須】
・人事採用（新卒、中途）経験(5年以上)
・マネジメント経験

年収・給与: ・残業手当有
残業時間に応じて別途支給
・家賃手当：6万円(35歳以下且つ本人名義で借りている場合)
・決算賞与（業績に応じて決算賞与を支給する場合あり）

待遇・福利厚生: 【福利厚生】
退職金制度(勤続3年以上で適用)
株式給付信託制度
従業員持株会制度
人間ドッグ受診補助制度(40歳以上)
慶弔金
現場休出手当
ベネフィット・ステーション加入
携帯電話貸与
団体長期障害所得補償保険
資格取得学費補助制度(学費補助・取得報奨金・社内勉強会等)
資格取得奨励金(会社指定資格)
遠隔地手当(通勤手当とは別支給で1.5万円～)

【加入保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

休日休暇: 【休日休暇】130日
（内訳）完全週休二日制/土曜、日曜、祝日
創業記念日
年末年始(12/29～1/3)
夏期休暇(3~5日)
GW休暇
有給休暇(入社半年経過時点10日最高付与日数20日)、慶弔休暇

＜定年・再雇用＞
定年：70歳
再雇用制度：無

会社概要