募集要項
- 仕事内容
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ビジネスプロデューサーは、クライアントの複雑かつ多様なマーケティング課題を捉え、トライバルメディアハウスの専門機能を最適に組み合わせてソリューションを提供する「結節点」としての役割を担います。新規顧客の獲得からアカウントプロデュース、プロジェクトマネジメントまでを一気通貫でリードし、戦略思考・現場感覚・実行力を兼ね備えたプロフェッショナルとして、顧客と組織のハブとなる重要なポジションです。
【事業部説明：BP部とは】
・クライアントの課題に対して最適なソリューションを設計、ビジネス推進ができる「統合マーケティングプロデュース集団」
・戦略思考・現場感覚・プロジェクト実行力と持ち、機能別組織の中で「顧客と組織の接着剤」「社内外に価値をつなげる架け橋」としての役割を担う
【事業部説明：BP部のミッション】
「第一線に立ち社内外をグリップし、クライアントのプロジェクトを成功に導く」
・クライアントの見えている課題だけでなく、見えていない課題を定義し解決へと導く
・クライアントと認識を揃えて実施内容や条件を握る
・あらゆるソリューションを横断し、クオリティの高いサービスを継続的に提供する
・持続可能な支援をベースに資産の蓄積、社への利益をもたらす
▍職務内容
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【主な役割】
・新規獲得：顧客の文脈・課題を的確に捉え、社内機能を最適に設計・提案。断片化された提案を回避し、統合的ソリューションを提示する。
・アカウントプロデュース：顧客との関係構築・課題抽出・旗振り役。クライアントとの心理的距離を縮め、信頼に基づいた長期的パートナーシップを形成。
・プロジェクトマネジメント：横断的な社内機能を統合し、予算・進行・成果を最適化。スピードや柔軟性の低下を補正し、高品質な成果物を安定的に提供。
【主な業務内容】
・複数手法を統合したマーケティングプランの設計・提案
・社内のコンサルタント、プランナー、ディレクターなどの専門スタッフを巻き込み、最適なチームを編成
・プロジェクト全体の進行・予算・成果管理をリードし、顧客への提供価値を最大化する
・成果の測定・分析、改善提案を通じて、クライアントの事業成長と関係深化に貢献
▍具体的なプロジェクト事例
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1. ヤマハ発動機：「Yamaha E-Ride Base」コミュニケーション戦略
【背景・目的】
横浜みなとみらいに新設されたeBikeショールーム「Yamaha E‑Ride Base」の来場促進と認知拡大。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・総合広告代理店/デジタルやSNS専業代理店/マーケティングエージェンシーでの営業経験があり、下記の強みを有している方
‐アカウントプロデュース力：顧客理解、信頼関係構築、ヒアリング、提案力
‐プロジェクト推進・管理力：スケジュール、タスク、予算管理、合意形成の実務経験
‐部署横断の調整力：社内外の多様なステークホルダーを巻き込む力
‐クライアントグリップ力：現場課題を感知し、細やかなコミュニケーションで関係を継続・強化する力
- 歓迎
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【歓迎条件】
・戦略：市場分析・コンセプト設計を構造的に考えられる
クライアントの事業課題やマーケティング課題に対し、市場調査・競合分析・ターゲット分析などを行い、コミュニケーション戦略やマーケティング戦略全体を企画・提案した経験
・分析：データから課題を読み解き、適切な問いを立てられる
ファクトやデータに基づき、課題を構造的に整理した上で、具体的な改善施策を立案・提案した経験
・ディレクション／プランニング：制作・施策の流れ・粒度・判断軸を理解し、品質基準を言語化し共有できる
クライアント、社内メンバー、外部パートナーなど、複数のステークホルダーとの間で合意形成を図り、プロジェクトを成功に導いた経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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〒104-0061
東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 13F WeWork内
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
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給与：当社規定に準ずる
昇給昇格：年2回
賞与：年1回 基本給月額の2か月分相当
◇就業時間
【専門業務型裁量労働制】
基本就業時間 10：00 ～ 19：00 （休憩時間 12：00 ～ 13：00）
-みなし労働時間 9.5 時間/日
※業務の都合により、所定外労働を命じる場合があります。
※勤務形態は、採用時の処遇により決定します。
- 待遇・福利厚生
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●社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
●確定拠出年金制度
●副業OK（承認が降りれば副業可能）
●リモートワークOK（状況に応じて出社とリモートを組み合わせています）
●社内表彰制度（半期毎にMVPやトライバルのバリューを体現する社員・プロジェクトの表彰を実施）
◆トライバルで設けている制度の一例をご紹介します！
シチュエーション・目的別に代表的な制度をまとめていますので、ご確認ください。
【社内コミュニケーション促進制度】
●サシのみ制度
一緒に働く仲間を深く知るために、スタッフ同士のサシのみ費用を会社が負担します。
●部活動支援制度
遊びにも全力で取り組んでほしいから、部活動費を会社が負担します。1人3部活まで参加可能です。
●バンジージャンプ/パラグライダー支援制度
刺激的な体験を通して革新的なアイデアを生み出してほしい！ そんな想いから年1回バンジー
- 休日休暇
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◇休日休暇（年間休日120日以上）
・完全週休2日（土、日、祝）
・有給休暇
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇
・夏期休暇
・年末年始休暇
・結婚記念日休暇
・浮世離れ休暇 他
【休暇制度】
●浮世離れ休暇
5年間働いたスタッフに連続20営業日の特別休暇を付与。リフレッシュするだけでなく、さらなる活躍につなげてもらうための制度です。
●記念日休暇
年に一度の記念日に大切な人・思い出に触れる機会にしてほしいという思いで、記念日休暇を設けています。
- 選考プロセス
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2）一次面接（人事担当）
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3）二次面接（事業部長）
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4）最終面接（代表取締役 社長、取締役COO）
※必要に応じて選考前のカジュアル面談なども設定可能です
※一次面接後にSPIを受検いただきます
※最終面接のタイミングでリファレンスチェックを実施します