募集要項
- 募集背景
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2025年4月のTOKYO PRO Market上場以降、ご相談が増加しており、営業体制の見直しが必要になりました。
これまではコンサルタントが商談や提案も兼任していましたが、案件が増える中で、より丁寧に課題を整理し、最適な支援を提案できる専任のセールスが必要だと考えています。
マーケティング支援の入り口となる提案フェーズを強化し、顧客一社一社に向き合う体制をつくるため、新たにセールス人材を募集します。
- 仕事内容
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問い合わせや紹介を通じて接点を持つ企業に対し、どのような経営課題があり、どのようなマーケティング支援が事業成長に結びつくのかを整理し、提案につなげる役割です。初回打ち合わせから提案・契約までを一貫して担当し、受注後は専門チームであるマーケティングコンサルタントへ引き継ぎます。
単なるサービス説明ではなく、顧客の状況を踏まえて課題を言語化し、最適な解決策を設計することが、このポジションの核心です。
《具体的な業務内容》
(1) 初回打ち合わせ対応（インバウンド）
問い合わせや紹介で接点を持った企業の初回商談を担当します。
表面的な相談内容だけでなく、背景にある経営課題や事業課題を丁寧にヒアリングし、「本当に必要な支援は何か」を一緒に言語化していきます。
(2) 課題整理・提案設計
ヒアリングした内容をもとに、社内のマーケティングコンサルタントと連携し、最適な支援プランを構築します。
広告運用、SEO、HubSpot導入、CRM運用など支援領域が広いため、顧客にとって最も効果的な施策を選択する判断力が求められます。
(3) 提案書・見積作成・プレゼンテーション
提案内容を資料としてまとめ、ロジカルかつ分かりやすくプレゼンテーションします。
単なる機能説明ではなく、課題と解決策のつながりを丁寧に示すことが重要です。
(4) 契約・引き継ぎ対応
受注後は契約内容と顧客情報を整理し、マーケティングコンサルタントへ引き継ぎます。
その後も状況に応じて再提案やアップセル・クロスセルの機会創出に関わる場合があります。
【入社後のイメージ】
入社後はOJTや商談同席を通じて、ナウビレッジ独自の提案プロセスや支援内容、HubSpot活用方法を身につけていただきます。
セールスチーム立ち上げ初期のため、営業資料・商談フローの整備など、チーム基盤づくりにも関わることができます。
営業活動は基本的にオンラインで行い、全国の企業へ提案します。
少数精鋭のため、一人ひとりの裁量が大きく、経験を積むほど課題の仮説設定から提案設計まで自ら進める機会が増えていきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
以下のいずれかの経験をお持ちの方（1年以上）
・法人営業または法人折衝の実務経験
・顧客の課題をヒアリングし、提案・クロージングまでを行った経験
マーケティング領域の実務経験がなくても、論理的思考力・課題解決力・顧客折衝経験を活かして活躍できるポジションです。
- 歓迎
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【歓迎条件】
・デジタルマーケティング領域での提案・運用・支援経験
・CRM／MAツール（HubSpotなど）の導入や活用経験
・コンサルティング営業またはソリューション営業の経験
・IT／SaaSなど無形商材の営業経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区赤坂二丁目10番5号 赤坂日ノ樹ビル2F
最寄駅：溜池山王駅、赤坂駅、国会議事堂前駅
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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昇給：年2回（4月、10月）
※経験・能力を考慮して決定します
※上記には見込み残業代（40時間分／38万円の場合91,000円～、67万円の場合160,000円～）が含まれています。超過分は全額支給します。
※試用期間：3か月（条件変動無し）
※業績・評価に応じて賞与支給（年2回）の場合あり
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費全額支給（月上限3万円）
・健康診断（年1回）
・住宅手当一律2万円（実家住まいを除く）
・社用PC、社用携帯の貸与
・リモートワーク制度（最大週3日まで※条件あり）
・キッズタイム
└子育て中のママ・パパが、お昼休憩とは別に、子どものお迎えや家事対応などに使える育児支援のための休憩時間を取得できる制度。
・ウェルカムランチ制度
・社員旅行（年1～2回程度を想定）
実績）2022年10月にグアムへ2泊3日、2023年9月はセブへ2泊3日
- 休日休暇
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完全週休二日制（土日祝日休み）
※年間休日実績125日（2024年実績）
・有給休暇（入社6ヶ月経過後、初年度10日付与）
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（4日）
┗2024年度は特別休暇を加え、12月26日～1月5日まで長期休暇
・特別休暇
┗戦略的休暇（2024年実績：2日間）
┗年末年始前倒し休暇（2024年実績：3日間）
┗キッズデイ（子どもの看病・行事参加等を目的に付与される特別有給休暇）
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり・復帰率100%）
- 選考プロセス
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1.書類選考（履歴書、職務経歴書）
2.1次面接（オンライン1h）
3.代表面接（対面1.5h）
4.内定
5.社員とのカジュアル面談（ご状況に応じて）
6.入社
※必要に応じて適性検査実施の可能性あり
※内定まで2～3週間を想定