募集要項
- 仕事内容
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知的財産/上場『住友電工グループ』 /他社に先駆けた技術開発に取り組み特許出願件数は業界トップクラス知財業務をお願いします。経営資源の1つとしての知財権の活用を推進頂きます。事業に貢献する差別化技術を知財権として権利化する業務で、自動車部品に関わる技術に深く携わることができます。知財業務未経験の方も基礎から仕事を学んでいただけます。
＜業務詳細＞※配属先は希望を考慮致します。
・事業への活用のための知財の調査分析、戦略立案・実行
・自社知財権の活用、知財リスク低減戦略立案・実行
・知財渉外(契約交渉、ライセンス交渉、知財係争など)
・知的財産権の創出、特許等出願・権利化、事業計画に合致した知的財産権獲得活動の提案
▼入社後のイメージ
・入社１年目
住友電装の製品・開発等の技術知識と顧客・仕入先との関係等のビジネス感覚を身に付けながら、知財権の調査・分析だけでなく出願権利化業務もバランス良く取り入れて知財全般のスキルを身に着けて頂きます。
・入社2年目
1年目の業務(知財権の調査・分析)に加え、政策・技術標準・ビジネスの背景と知財動向の関連性の仮説を立て、調査分析の精度をアップする。併せて製品と特許の関連性を判断し、判断結果を鑑定書として伝える法理論・表現を習得頂きます。
・入社3年目以降
1年目・2年目の業務に加え、
それまでに習得した住友電装の技術知識・ビジネス感覚と知財業務経験をベースに、自らのキャリアプランに基づき、１．知財意識の向上のための企画立案・実行や自社の知財方針の策定・浸透などを行う、または２．調査・分析・鑑定といった専門スキルのさらなる習熟を目指して頂きます。
［業務の変更の範囲］
経営企画、業務企画、原価企画、経理、生産管理、物流、営業、調達、総務人事、研究開発、開発設計、生産技術、品質保証、製造等に係る業務等
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
以下いずれかに該当する方
・前向きに新しい業務にトライでき、自ら知識を身に着けることのできる方
・社内外の関係者と折衝に強みを発揮でき、論理的なコミュニケーションを取ることのできる方
・企業での研究・先行開発、製品開発経験または知的財産部門または特許事務所での知財実務経験
【歓迎要件】
・自動車、電気、情報、通信業界での知財実務経験（企業知財部門、特許事務所）特に技術的範囲の鑑定スキル
・他者に迎合するのではなく、全体最適を考え、信念に基づき粘り強く折衝し、合意形成できるコミュニケーション能力
・TOEIC400点以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～34歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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正社員
試用期間：3カ月 ※試用期間中の給与・待遇に変更はありません。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 三重県1)四日市市 2)鈴鹿市
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
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520万円～800万円
■年収についての補足
予定年収は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
時間外勤務手当 通勤手当 家族手当 家賃補助 食事手当 退職金制度（企業年金、確定拠出年金） 財産形成制度（社員持株会、財形貯蓄財形貯蓄制度） 独身寮 社宅 家賃補助制度 保養所 各種リゾート施設 選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン） 他
■各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土・日)、GW・夏季・年末年始 各10日程度、年間休日121日
年次有給休暇、ゆとり休暇、育児休業、短時間勤務、アニバーサリー休暇、ブラッシュアップ休暇、永年勤続特別休暇、慶弔休暇、その他特別休暇 等
- 選考プロセス
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■面接回数2■試験内容書類選考、面接2回（(1)配属予定部門、(2)人材開発部長） SPI（ご自宅等PCにて受験）
※面接交通費全支給 ※一次面接は原則対面です。最終はWEB面接可
