募集要項
- 募集背景
- 欠員に伴う募集です。本ポジションを担当していた方がキャリアアップのため退職されました。このポジションはこれまで店舗出身者が担うことが多かったため、人事領域での専門知識が十分でないことが課題です。また、人事領域の知見がないことにより、研修や施策の改定にも十分に着手できていません。そのため、人材開発のスペシャリストとして、管理者の人材開発を中心にお任せできる方を募集します。
- 仕事内容
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人材開発チームの担当領域の業務の中でもリテイル人材開発・キャリア開発をメイン担当として携わっていただきます。
【業務内容】
(1)RMM<リテイルマネジメントモデル>を見据えた能力開発とパフォーマンスマネジメント強化
・店舗マネジメントモデルの変革を見据えた、中期でのリテイルリーダー＜RVP/RDO/DM＞層の能力開発施策の企画と実施
・OES＜店舗オペレーションの仕組み＞とアラインしたリテイル教育体系構築（SM以上の店舗運営とビジネス推進力の強化）
(2)店舗のラーニングイノベーション（多様な属性のPTRの育成環境の最適化）
・LMS Raplace プロジェクト参画（テクノロジー部門との協業）
・多様な属性、世代に対応するための学び方変革（ラーニングトランスフォーメーション）
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事本部 組織人材開発部 人材開発チーム（7名）
マネージャー：1名
メンバー：6名
- 応募資格
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- 必須
- ・事業会社の人事部門における人材開発・組織開発領域の業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都品川区上大崎二丁目25番2号 新目黒東急ビル
アクセス：目黒駅（JR、東京メトロ南北線、都営三田線、東急目黒線）から徒歩2分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：800～1000 万円 月給制 基本給：450000円
残業代：全額支給
変動手当：在宅勤務補助手当
深夜勤務手当
育児施設補助手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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年次有給休暇・特別有給休暇（私傷病・慶弔等）、
インセンティブ（全社業績・個人業績に応じて支給されることがある）、Bean Stock（RSU：制限付株式付与）、企業型確定拠出年金（月給の4％拠出）、財形貯蓄制度、各種ローン金利優遇、パートナー割引(社員割引)、パートナービーン(自己研修を兼ね週1回コーヒー豆を支給)、ベネフィットステーション（福利厚生プログラム）
- 休日休暇
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【年間休日】119日
【休日内訳】 その他 育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3回。適性検査あり。
一次選考（当該部長）→適性診断→二次選考（チームマネージャー、チームメンバー）→最終選考（当該本部長、他部署部長）
※選考プロセスは変更になる場合がございます。
