募集要項

募集背景: 前任者の退職に伴い、欠員募集を行います。
前任の方が制度の改定をを実施しましたが、退職に伴い改定後の運用まで手が回っていない状況です。現在、人事企画室は室長とメンバーの2名体制で業務を行っていますが、室長は人事業務全体の統括を担当しているため、企画立案に十分な時間を割くことが難しい状況です。また、メンバーは人事部に配属されて1年ほどで、営業職からキャリアチェンジした経緯があり、現場の声を収集することを主な業務としています。人事制度の改定を企画から実行まで一貫して担当できる方を募集いたします。

仕事内容: 人事制度の改定を中心にお任せします。
・人事制度の企画、浸透、運用適正化
・国内事業全体の人事戦略設計～推進
・組織開発施策の運用（キャリア自律、エンゲージメント向上など）
・人材開発施策の推進（育成体系の設計、キャリア開発、選抜型育成施策など）

同社では2年前に前任者が新たな評価制度を企画・運用しましたが、1年前に退職された影響で、制度施行後の現場の声を人事制度に反映することができていない状況です。現場の声をキャッチアップしながら人事企画の改訂を行っていただける方を募集します。

【制度に関して】
人事制度は2年前に結果だけではなく、過程も評価してほしいという現場の声から結果と過程の2軸で評価がされる評価制度に変更となりました。その中で同社は職種が多いため、現場から評価制度に対して意見を頂くことが多く、その意見を公平性を保ちながら改定を行っていただきます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人事企画室　9名
室長、メンバー8名

応募資格

年収・給与: 年収：700～900 万円年俸制月給583333円基本給：480000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：全額支給
通勤手当：あり実費支給 (上限あり50000円)出社日数×往復通勤費 (上限5,000円/1日)

賞与：なし
昇給：あり

待遇・福利厚生: 法人向け福利厚生クラブ(ベネフィットワン)、ライフサポートプログラム（401K、持株会、ライフサポートプログラム）、コミュニケーションイベント、表彰制度、部活動補助、リモートワーク（週4日程度、フルリモートは要相談）

会社概要