募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための増員募集です。
同グループでは保育・学童スタッフの定着率向上を重要課題とし、特に保育士 の離職率低下に向けて処遇改善や報酬制度の見直しを推進する必要があります。現在、採用マネージャーが制度周りも兼務しておりますが、採用業務に時間が割かれていることもあり、制度面に注力できていない状況です。他のメンバーで制度に知見があるメンバーが不在のため、専任でお任せできる方を募集します。
- 仕事内容
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メインミッションは、保育園・学童スタッフの評価や昇給・昇格を含む制度運用を専任で担い、定着率の向上と組織の安定化を実現することです。・保育園、学童スタッフの評価、昇給昇格、処遇改善加算等に関する試算、人事管理業務
・報酬・処遇制度の運用と改定
・保育園や学童の配置基準管理や助成金受給状況の管理
・異動や退職希望者との面談、配属先の調整
現在は採用マネージャーが人事管理業務を兼務しており、制度運用や処遇改善に十分なリソースを割けていない状況が課題となっています。本ポジションでは、保育園・学童スタッフの評価制度や昇給・昇格の運用に加え、処遇改善加算を踏まえた報酬設計・試算、離職防止に向けた制度改善や施策立案など、人事管理業務全般を統括していただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人財開発部人事管理課に配属です。
アシスタントマネージャー：2名(30代：1名、40代：1名)
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度改定の経験
・メンバーマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都渋谷区広尾5-6-6広尾プラザ
交通：広尾駅より徒歩2分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：15時間
時差出勤可能（出勤時間7時～11時に変更可／要実働8時間）
※病院受診やお子様のご予定に合わせ取得が可能です。（要上司承認）
- 年収・給与
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年収：600～800万円 月給制 基本給：300000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
一律（固定）手当：役職手当 100000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり28000円)
賞与：あり 業績賞与（昨年度標準評価では2.8カ月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- ポピンズサービス優待利用、育児・介護休職制度、海外研修、退職時特別功労金制度（勤続年数10年以上）、時短正社員制度、時差出勤（始業／就業の前後2時間に時差が可能）、退職功労金（在籍10年以上）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
▼1次面接
▼最終面接
※場合によって選考回数が変動する可能性がございます。
