募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
現在人事制度や給与規定の見直しを計画しておりますが、知見のある方が部長のみという状況であり実行に移せていない状態です。従業員の更なるエンゲージメント向上のために制度の改定を推進していただける即戦力の人材を外部から求める運びとなりました。
- 仕事内容
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人事制度や給与規定の見直しを、部長と連携しつつご自身で手を動かして行っていただきます。・評価、報酬制度の運営、改善推進
・人材活用施策の設計・実行
・教育／研修制度の設計、導入(実務は別担当が行います)
・給与計算等の労務関連業務(実務は担当が行います)
現在の課題として、評価項目はあるものの属人化してしまっている傾向があるため、より詳細な評価制度の作成に取り組んでいただきます。
また、給与テーブルや賞与制度も見直しも行っていただき、従業員のエンゲージメント向上を推進していただくことを期待します。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：人事総務部
構成：部長、総務担当３名、労務担当１名、採用担当3名の計8名が在籍しております。
- 応募資格
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- 必須
- 人事制度改定～運用の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■秦野事業所
勤務地住所：神奈川県秦野市曽屋 500
沿線名：各線「秦野駅」下車バスで10～20分
※入社直後は秦野事業所での勤務となりますが、業務の習熟度に応じて本社勤務も検討可能です
■本社
勤務地住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-23-13 南新宿JEBL7階
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間50分
休憩時間：55分
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：600～800 万円 月給制 基本給：340000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 条件を満たした場合に、お子様に対する手当あり
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年２回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・マイカー通勤可能
・退職金制度（勤続1年以上）／再雇用制度（65歳まで、定年：60歳）
・財形貯蓄制度・育児休業制度（取得実績あり）
・各種契約保養施設
・自己申告制度、社員表彰制度、発明褒賞制度
・仕事と家庭の両立支援、通勤混雑緩和措置、育児・介護短時間勤務制度、介護積立休暇制度、傷病積立休暇制度 、借上社宅制度あり
- 休日休暇
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【年間休日】130日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考 → １次面接 → 最終面接 → 内定
※選考フローは変動する可能性がございます。
※1次面接についてはWeb応相談
