募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
形骸化している人材開発・人事制度を改善する方針ですが人手が不足しています。課長がプレイングマネージャーとして手を動かしつつマネジメントまで行っているため、業務もひっ迫している状態です。課長にマネジメント業務に注力していただくために、人材開発や人事制度の改善を主導で行っていただける方を募集します。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、人材開発から教育まで幅広く担っていただきます。・人事制度や就業規則の改訂や日常的な運用
・社内人事制度の課題抽出
・社員向け教育制度の立案・運用
・労務担当との連携
・チームマネジメント
現在、管理職研修の実施やエンジニア職のスキルマップの見直しなどを計画しております。これらの計画を見直しつつ従業員の更なるエンゲージメント向上のために立案から運用まで担っていただくことを期待しております。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：人事部 人事課
構成：課長(40代中盤)、人事制度・人材開発担当2名(50代女性)、採用担当2名(30代、40代)
レポートラインは課長です。
- 応募資格
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- 必須
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人事制度改定～運用の経験
教育・研修企画の経験
メンバーマネジメント
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～14:30
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：750～900 万円 月給制 基本給：400000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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団体生命保険、確定拠出年金（401K）、選択制退職金制度、財形貯蓄制度、育児時短勤務制度、介護休業制度、ストレスチェック、メンタルヘルスカウンセリング、キャリアカウンセリング、バースデープレゼント、各提携保養所・運動施設の利用、永年勤続表彰。
＜定年60歳／役職定年なし＞
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（適性検査あり）
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
