募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
前任の採用責任者が課長となり、人事制度や人材開発周りの業務を中心に担うことになりました。それに伴い、採用戦略の立案～実行までを主導で行っていただける方が不在となっております。採用担当のメンバー2名が中心となって行っていますが、知見と人手が不足している状態なので外部から即戦力の人材を求める運びとなりました。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、採用戦略の立案から実行まで主導で行っていただきます。・採用活動全般の管理（新卒採用・中途採用・障がい者採用）
・採用KPIの作成（各本部との調整、折衝業務）
・採用面接の対応、及び選考過程の改善
・採用業務におけるデータ分析と改善提案
・採用ブランディングの構築
・メンバーマネジメント
現状、新卒は母集団形成と面接の推移率の低さ、中途はクロージングやバッティング時の対応、という課題感があるためそこの見直しから取り掛かっていただき効率的な採用手法を模索していただくことを期待しております。
※採用人数は、年間で新卒約20名、中途約30名を予定しております。
主な採用職種は営業、エンジニア、コーポレート等です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：人事部 人事課
構成：課長(40代中盤)、人事制度・人材開発担当2名(50代女性)、採用担当2名(30代、40代)
レポートラインは課長です。
- 応募資格
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- 必須
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採用戦略立案～実行の経験
メンバーマネジメント
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～14:30
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：750～900 万円 月給制 基本給：400000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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団体生命保険、確定拠出年金（401K）、選択制退職金制度、財形貯蓄制度、育児時短勤務制度、介護休業制度、ストレスチェック、メンタルヘルスカウンセリング、キャリアカウンセリング、バースデープレゼント、各提携保養所・運動施設の利用、永年勤続表彰。
＜定年60歳／役職定年なし＞
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（適性検査あり）
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
