募集要項
- 募集背景
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組織強化に伴う増員の募集です。
2027年を目途に人事制度や労務規則の改定を計画しております。一方で、制度周りの知見がある方はマネジメント職の方が中心であり、実際に手を動かして改定を行っていただける方が不足しております。従業員の更なるエンゲージメント向上のため、制度や規則周りの改定を行っていただける即戦力の人材を求める運びとなりました。
- 仕事内容
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人事制度や労務規則の改定をメインにお任せします。・人事制度（等級・評価・報酬）改定・運用
・社内規則改正
・法改正対応
・労働衛生
・労働問題対応など
※基本的な給与計算や社保手続きなどは外部委託しています。
現状の人事制度の課題として、職種によって評価にばらつきがあり、格差が生まれてしまっている状態です。従業員のエンゲージメントと定着性の向上のために制度の見直しから行っていただくことを期待します。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部への配属です。人事グループ(グループ長、メンバー)、労務グループ(グループ長、管理職、メンバー)、人材グループ(グループ長、メンバー2名)の計8名で構成されております
- 応募資格
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- 必須
- ・社内規定の改定を含む労務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都中央区日本橋小網町7-2
沿線名：東京メトロ東西線、日比谷線「茅場町駅」より徒歩3分
※直近の転勤は無しですが、総合職採用であるため、将来的に転勤の可能性があることはご承知おきください。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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標準的な勤務時間帯：08:45～18:00
1年単位の変形労働時間制(週の平均労働時間40時間・1日の休憩時間1時間)
時間外労働あり／月平均30時間
- 年収・給与
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年収：600～750 万円 月給制 基本給：420000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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階層別研修／職種別専門教育／語学教育／資格取得推進／社員持株会制度／財形貯蓄制度／団体生命保険／表彰制度／自己申告制度／ストレスチェック制度
※産前産後休暇、育児休暇からの復帰や、妊娠中や育児中の時短勤務などの取得実績多数あり。
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回 ※筆記試験（適性検査）あり
