募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための募集です。
2022年10月より社長が交代し、今後の企業成長に向けてボトムアップ型の改善提案を重視していく方針となりました。そのため総務部でも業務改革を進めたいと考えています。これまでのご経験を活かして、現在の仕組みや業務フロー等を改善することのできる方を募集します。
- 仕事内容
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メンバーの業務管理に加え、総務人事領域の仕組みや業務フロー改善をお任せします。・総務部全体の業務管理やマネジメント
・人事労務関連の運用の仕組み構築・改善
・社内諸規程の制定・改訂・運用
・人事制度構築・改訂・ 運用
・株主総会・取締役会・会社イベント運営
・コンプライアンス，リスク管理に関わる業務
・庶務業務
仕組みについては部としてのビジョンを置き、その達成に向けた計画を作成し、それに向けてメンバーを巻き込みながら進めていただくことを期待しています。
「こうやったほうが効率的ではないか」ということに気づき、提案、実行いただきたいと考えています。
【業務イメージ】
株主総会の運営については広報が主となり進めているため、上場企業での経験が無くても問題ございません。
給与計算や勤怠管理等の労務業務や総務業務については主任以下が進めており、現状も運用できている状態です。
ただ、状況に応じて本ポジションの方にも労務業務を担当いただくことがございます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経営推進部門 総務部
部長（40代後半）、課長 (40代前半）、主任数名、メンバー数名
ご経験、選考内でのご評価に応じ部長や課長などの役職が決定します。
経営管理部門の中には経理機能、システム(社内SE)機能、総務機能（人事制度労務機能含む）が内包されております。
- 応募資格
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- 必須
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・給与計算/勤怠管理等の労務業務経験
・総務人事領域でのメンバーマネジメント経験
└管理職として業務フロー改善や効率化の提案・実行経験がある方を歓迎します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都三鷹市下連雀3-36-1 トリコナ5階
アクセス：JR中央線三鷹駅 徒歩1分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：600～800 万円 月給制 基本給：375000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：子供手当 18歳未満の子供1人につき、月8,000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり80000円)
賞与：あり 年2回(6月,12月)
昇給：あり 年1回(4月)
- 待遇・福利厚生
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・出産・育児支援制度（全従業員対象）・資格取得支援制度（全従業員対象）・研修支援制度（全従業員対象）
・時短勤務制度（一部従業員利用可）・自転車通勤（一部従業員利用可）・服装自由（一部従業員利用可）
・福利厚生パッケージサービス・健康保険組合サービス・サークル活動補助
・社員持ち株会・社員貸付金制度・確定拠出年金制度・財形貯蓄
- 休日休暇
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【年間休日】127日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
- 面接２回（1次面接→最終面接）
