募集要項
- 募集背景
-
組織体制強化のための募集です。
これまで総務法務部であった組織を今後総務部門と法務部門へ分割することを予定しております。そのため法務・コンプライアンス部長として部門全体を率いていただける方を募集します。
- 仕事内容
-
部門の編成をはじめとしたマネジメント全般をお任せいたします。・部のマネジメント（タスク管理、メンバーアサイン、採用・評価・教育等）
・経営層との連携（会社方針を受けた部門方針策定、情報のエスカレーション等）
・他部門との連携（現場部門の相談解決、相違点に対する交渉、新施策の導入説明等）
・社外との連携（弁護士、弁理士らとの専門家レベルでのコミュニケーション等）
法務としての専門性も重要ですが、一人で業務を完結させることはできません。
従業員、会社全体に対しても意識を向けられる人、気を配ることができる人は周囲からも協力を得られやすく、様々な業務を円滑に進められ、結果として成果にも繋がっています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
本部長（40代男性）、部長（40代男性、総務部門に専念予定）、GM（40代男性）、メンバー3名（30代、男性1名女性2名）、派遣社員1名
- 応募資格
-
- 必須
- 法務部門でのマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間15分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：15時間
- 年収・給与
-
年収：1000～1200 万円 月給制 基本給：720000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外 ※本ポジションは部長職（管理監督者）を想定しておりますが、初期配属時には課長職または部長相当の無役としての採用となる場合がございます。その際は管理監督者の待遇対象外となり、求人票記載の月給および年収が変更となる可能性がございます。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
- 健康診断、副業制度（許可制）、ベネフィットワン、退職金制度、持株会制度、育児時短勤務制度、教育訓練、社食補助、社内購買、オフィスマッサージ、コーヒーマシン完備、資格支援制度、サークル活動補助制度
- 休日休暇
-
【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
- 面接2回予定（適性検査あり）
