募集要項
- 募集背景
- 残業時間抑制のための増員
- 仕事内容
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富士古河E&Cグループ 大手メーカー工場の安定的な案件有り 年間休日126日電気設備工事、計装設備工事の施工管理をお願いします。
【具体的には】
■資材管理
■人員管理
■納期・進捗管理
■品質管理
■安全管理
【案件について】
■長野市近辺の工場への常駐や官公庁が中心です。
■工場への常駐案件では、自社独自技術で構築した生産ラインの運転制御システム一式の維持メンテナンスを担当しており、安定的に仕事があります。
■その他は小口の案件が多く、1案件あたり2－3日で行うものが多いです。大きいものでは半年ほどになるものがあります。
【組織について】
■技術部が計6名。
50代1名、40代3名、30代3名、20代2名が在籍。
また、その他にシニアエンジニア（60代）3名が在籍。
そのうち、工場へ常駐しているスタッフが5名です。
■同社では基本的に管理業務のみを行い、実際の工事作業は協力業者、職人さんに依頼します。
【会社について】
■2019年に富士古河E&C社傘下となりました。
■富士古河E&Cグループ全体の取組として、同社も「Well Being」を意識したオフィス改修を行いました。また、年間休日もグループで統一する形で大幅に増やし、働きやすい会社作りを推進しています。
- 応募資格
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- 必須
- ●電気設備工事の施工管理経験のある方
- 歓迎
- 1級もしくは2級電気工事施工管理技士を保有している方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 長野県長野市
- 勤務時間
- 08:00～17:30
- 年収・給与
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年収 600万円～849万円
賃金形態 月給制 昇給制度 有
月給 319,000円～447,000円
- 待遇・福利厚生
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 通勤手当 残業手当 資格手当 役職手当
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土日祝）慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 ※年間休日数126日 年間休日:126日
- 選考プロセス
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【1】当社コンサルタントとの面談
お気持ちやご状況をお伺いした上、
転職活動の進め方についてのアドバイスや
非公開求人も含めた具体的な案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募意思を確認後、当社候補者として責任を持って企業へ推薦。
履歴書・経歴書の見直しも。
【3】企業との面接
実際の企業の様子、面接のポイント等をお伝えし
ベストなコンディションで面接に臨んでいただきます。
面接に不安がある方には、『コミュニケーショントレーニング』もご用意。
【4】内定、入社
入社後もお困りのことがございましたら、いつでもご連絡ください。
