募集要項
- 募集背景
- 組織強化のための増員募集です。
- 仕事内容
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企業の人材育成課題に応じた研修やアセスメントの人材育成に関するサービスの提案をお任せいたします。・定期訪問およびヒアリング
・人材・組織課題に基づいた育成施策の企画・提案
・研修、アセスメント、eラーニング、通信教育などの各種サービスの提供・調整
・納品後のフォローアップと次フェーズへの提案活動
・社内の研修企画チームや商品開発担当との連携によるプロジェクト推進
■担当クライアント：
企業の人事部・人材開発室など経営層から管理者まで
（一部上場企業から中小企業の既存顧客を中心 ※新規20%）
■商材：
企業向け研修、アセスメント、通信教育、eラーニング、公開セミナーなどの
人材育成サービス通信教育や研修など、複数の商品を組み合せて顧客に提供しています。
■やりがい：
顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。
人材育成は長期的な支援が求められる分野であり、定期的なヒアリングと課題に寄り添った提案によって信頼関係を築き、企業の成長とともに歩んでいけるやりがいの大きな仕事です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属組織：学びのデザイン事業部の人材育成支援事業（50名ほど）
10チーム構成（1チーム5～6名）
各チームにセンター長（課長クラス）各1名：30代後半～40代後半
※中途採用入社7割ほどであり、同業界からは1割ほど
- 応募資格
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- 必須
- クライアントの課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー9階
最寄駅：東京メトロ東西線「日本橋駅」より徒歩1分／東京メトロ半蔵門線「三越前駅」より徒歩3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所※総合職のため将来的に転勤の可能性があります
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:15
実働時間：7時間15分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：500～650 万円 月給制 基本給：250000円～300000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（3月、9月）※昨年実績：年間5ヶ月分を支給
昇給：あり 年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
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退職金制度／財形貯蓄制度／持ち株制度／副業許可制／産休・育休制度
チャレンジ休職支援制度／カムバック制度／表彰制度／育児・介護時短勤務
自己啓発（通信教育）／学びに関する補助（金額上限あり）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
1次面接（オンライン：人事）
最終面接（対面：部門本部長・役員）＋適性検査（Vキャット）
※選考フローは変動する可能性があります
