募集要項
- 募集背景
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■増員募集
採用ソリューション部は、「採用および組織課題を解決するプロフェッショナル集団」を目指し、社内関連部門と連携しながら全社のリソースを活用し、顧客の課題解決に取り組んでいます。
高齢化が進む中で、病院での医療ニーズに加え、当組織がアプローチしている在宅看護や訪問看護の需要がさらに高まっています。
このような環境下で、訪問看護や施設看護を全国で展開する大手法人に対してより深くアプローチできる組織体制を強化するため、新たな採用を行います。
- 仕事内容
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非病院系の大手法人企業に対し、医療従事者の採用や定着といった組織課題の解決に向け、社内のリソースを活用してSMSからの採用支援を最大化していただきます。
看護職やリハビリ職の人材紹介部門と連携しながら大手法人様への採用支援を進めていきますが、採用以外の課題解決に向けて幅広いソリューションやコンサルティングの提案を行い、将来的には新サービス企画も含めた業務を一気通貫で担っていただくポジションです。
■具体的な業務内容
〇大手法人対応
・担当企業（一人当たり約3-4社）の採用責任者や現場担当者との関係構築を通じ、採用戦略や課題、組織の現状を把握
・採用プロセスにおけるデータ分析を通じた採用・組織課題の特定
・定例会議の対応および資料作成
・多岐にわたるソリューションやサービスの提案
〇社内連携
・社内キャリアパートナーとの連携を強化し、紹介数・決定数最大化のためのイベント企画・実施やコンテンツ制作
・社内人材紹介部門向けに、担当法人の特徴や求める人材像の理解を深めるための勉強会の企画・実施
〇その他
・採用から定着を見据えた包括的なサービス提供のための他部門との連携、新規サービスの開発
■キャリアパス
自組織の中でマネージャーとしてキャリアを積んでいくことも可能ですし、事業開発／人材紹介事業／プロダクト開発／事業推進／人事採用など、様々な部門で活躍の場を拡げることも可能です。
■働きがい
◇高い社会貢献性：
大手法人の採用や組織課題の解決は、医療・介護サービスの安定的かつ継続的な提供に繋がり、社会的要請に応える重要な役割を果たします。
特に、在宅医療・訪問看護など社会的ニーズが高い分野にアプローチするため、非常に社会貢献度の高いミッションに携わることができます。
◇人材紹介に留まらない幅広いソリューション提案が可能：
同社はSaaSやM&Aといった多様な事業展開を行っています。
これにより、課題に対して幅広い選択肢とソリューションで対応が可能です。
通常の人材ビジネスに留まらない視点で課題解決策を検討できる面白さと挑戦があります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
医療キャリア事業本部 採用ソリューション部 法人営業グループへの配属となります。
法人営業グループは、病院以外の大手法人企業（訪問看護、介護法人を全国で展開している企業等）を担当する部門で、4-5名が在籍しています。
- 応募資格
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- 必須
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※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介や採用に関する何らかのご経験3年以上
・無形商材の法人営業経験やエンプラセールスの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー
アクセス：地下鉄三田線「芝公園駅」徒歩4分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：500～810万円 月給制 基本給：309567円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：107100円 超過分は全額支給
変動手当：スキルアップ手当 150,000円（年1度、4月給与支払日に支給）
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり35000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 育児・介護短時間措置制度、持株奨励金（10％の奨励金支給）、福利厚生施設利用制度、書籍購入制度（全額会社負担）、ベビーシッター利用補助制度
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,介護休暇,祝日
- 選考プロセス
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面接1～3回
※選考フローは変動する可能性があります
