募集要項
- 募集背景
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多角的な外食ブランドでファストフードチェーン店を全国展開している同社。
新規出店を加速させ、更なる事業拡大を図るため募集を開始しております。
未経験をマネジメントクラスへ育成、成長させることにより飲食業界の人手不足を独自の研修制度で解決しております。
- 仕事内容
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ご入社いただいてから店長になるまでの業務内容とロードマップをご覧ください！
～業務内容～
Step 1（3～6か月）: 基礎研修とオペレーション習得 (研修生 / ストアスタッフ)
この期間は、店舗運営の土台となる基本業務を完璧に習得することが目標です。
基礎業務: 調理・提供、接客サービス、レジ操作、清掃・衛生管理など、店舗運営の核となるすべての作業。
■目標:
・「うまい、やすい、はやい」を体現する、標準化されたオペレーションを高いレベルで実行する。
・アルバイトスタッフとのコミュニケーションを通じて、現場の雰囲気やチームワークを理解する。
■研修: OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）が中心ですが、本部での導入研修や計数管理の基礎研修なども並行して実施されます。
Step 2（6か月～1年）: マネジメントスキル習得 (サービスマネジャー / 副店長補佐)
基礎を習得した後、店舗運営の管理業務を任され始め、店長になるための実務経験を積みます。
■管理業務:
・人財管理: シフト作成、勤怠管理、アルバイトの採用・教育の一部を担当。
・計数管理: 発注・在庫管理、廃棄ロス管理、売上データの分析など。
・トラブル対応: お客様からのクレームや緊急事態への一次対応。
■目標:
・アルバイトを指導し、チームとしてQSCレベルを維持・向上させる。
・店舗の売上や人件費の数字を意識し、**「経営視点」**を持ち始める。
・店長不在時などに、店舗運営の代行業務を円滑に行えるようになる。
Step 3（1年～3年）: 店長（ストアマネジャー）への昇格
Step 2での実績と能力が認められると、正式に店長に昇格し、店舗の最高経営責任者として店舗のすべてを任されます。
■最終的な業務: 詳細は前回の回答（店長職の業務）で触れた通り、店舗の経営全体を担います。
・売上・利益の最大化（PL管理）。
・人財育成と組織管理（モチベーション管理、評価・フィードバック）。
・店舗のマーケティング・販促戦略の立案と実行。
※店長やSV経験をお持ちの方で即戦力の方は1年以内の昇格が可能です！（※実績あり！）
- 応募資格
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- 必須
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◆業界・職種未経験歓迎！
「人物重視」の採用のため、これまでの経験は一切不問です。社会人経験のない方も、ぜひご応募ください！
～こんな方をイメージしております！～
・アルバイトで接客業を経験している。
・接客業が楽しくて今後も続けたい。
・将来的にマネジメント経験を積みたいが、今はまだ不安。
・マネージャーとしての実績はあるが、それ以上うえのポジションに行くのが難しい。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
各店舗に配属を予定しております。
エントリーの際は希望勤務地をお知らせください。
- 年収・給与
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初年度想定年収：400万円（30万円）
■昇給：年1回
■賞与：年2回
【昇給後の年収例】
・店長（ストアマネジャー）：500万円 ～ 650万円程度
・エリアマネジャー（SV）：650万円 ～ 800万円以上
実力や実績に応じて昇給・昇格が明確に評価される体系となっているため、早期に店長やSVへ昇格することで、年収の大幅なアップが見込めます！
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・交通費全額支給
・定期健康診断
・ライフサポート有給休暇制度
・各種慶弔制度
・財形貯蓄
・食事補助: 社員割引制度
・社員持株会制度
等
- 休日休暇
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・シフト制（月9～10日休み）
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前・産後休暇※取得実績あり
・育児休暇※取得実績あり
・介護休暇
・公傷病休暇
・特別休暇
・介護休業
・看護休業
