募集要項
- 募集背景
-
パーソルキャリア株式会社は、国内最大級の人材サービス企業として、転職支援サービス「doda」やダイレクトリクルーティングサービス「doda ダイレクト」などを展開しています。特に「doda ダイレクト」は、企業が求職者に直接アプローチできるSaaS型のサービスであり、HRテック領域における革新的なプロダクトとして注目を集めています。現在、ダイレクトソーシング市場は急速に拡大しており、同社はこの成長市場での競争優位性を確立するため、プロダクトマネジメント部門の強化を図っています。その一環として、プロダクト戦略の立案から実行までを一貫してリードできるシニアプロダクトマネージャー（責任者級）の採用を進めています。このポジションは、経営層と密接に連携しながら、プロダクトの成長戦略を策定・推進し、組織全体のパフォーマンス向上に寄与する重要な役割を担います。
- 仕事内容
-
「doda ダイレクト」などの法人向けSaaSプロダクトにおけるプロダクト戦略の策定から実行、組織マネジメントまでを担う責任者級のポジションです。総合人材サービスを展開している当社のSaaSプロダクトである、自社ダイレクトリクルーティングサービス「doda ダイレクト」などの法人プロダクト全般におけるプロダクトマネジメント(PdM)部門の責任者級シニアプロダクトマネージャーポジションです。
成長著しいダイレクトソーシング領域で差別化を生み出すプロダクトグロースのため、アジャイル型PdM組織を、戦略レイヤーの最上流からプロダクトリリースまで一気通貫で牽引いただきます。
マーケット全体で顧客体験が10数年変わっておらず、データアプローチを起点として、ビジネス活動、個人/法人サービス、マーケティングに至るまでモデル転換（ゲームチェンジ）が必要な状況です。
ゲームチェンジをやり切ることにより、市場成長性が高いダイレクトソーシング市場を獲得し、新しい転職市場の柱を築くことにより、求職者と企業の最適マッチを実現して、より多くの人が最適な環境で活躍できる社会の実現を目指します。
■職務詳細：
・定量定性データを基にした両面からの分析、課題設定
・事業戦略を加味したプロダクト戦略の策定および、プロダクトロードマップの策定、ビジネスインパクトの算出
・経営承認の取得
・立案した戦略の実行フェーズにおけるエンジニア、デザイナーと協業した開発ディレクションおよび、プロジェクト進行管理
・リリース後のKPIマネジメントによるグロースのリード
■事業・サービスの魅力
・業界最大級900万人の会員を活用した大規模サービスの立ち上げ、グロースに関われる
（担当サービスは立ち上げ期の0→1フェーズを過ぎ、1→10フェーズのサービス＆10→100フェーズのサービス）
・事業運営のスピード感と、事業成長のドライバとなるプロダクトマネジメントに携わることが可能
・大手上場企業の中でも、少数精鋭のチームでスピーディな意思決定で事業運営
・プロダクトを成長させる＝事業が成長するフェーズであり、自身の施策が事業売上/利益に与えるインパクトが大きく、事業成長のドライバとなる
・顕在化した市場規模が数百憶、潜在でいえば数千億ある巨大マーケットに対峙し、社会課題を解決できる
- 応募資格
-
- 必須
-
・プロダクトの開発～企画領域まで幅広く知見を持ち事業視点をもって組織をリードしてきたご経験
・テクニカルプロダクトマネジメント経験
・開発と連携できるフロントエンド、バックエンド知識
・データ起点のインサイトで顧客価値最大化できるUX知識とサービスグロース経験
・大規模ピープルマネジメント経験（リーダーシップ・組織組成・プロセス構築・業務システム構築）
- 歓迎
-
・HR業界でのプロダクトマネジメントのの経験
・マッチングビジネス領域のプロダクトマネジメント経験
・事業企画や新規事業の立上げの経験
- フィットする人物像
-
・顧客起点で課題分析／価値提案をすることができる方
・定性・定量で分析／インサイト考察することができる方
・自ら課題発見、創造して解決のためにチャレンジ、プロジェクトをリードしまとめる強い意志を持っている方
・大規模組織においても関係部署、アライアンス先との協業体制を確立し、プロジェクトをリードできる実行力がある方
・成長意欲が高く、自身の目標・ビジョンを明確に持っている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区大手町
- 勤務時間
-
1日の標準的な勤務時間例／10:00‐19:00 (コアタイム：13:00‐17:00）
休憩／60分
- 年収・給与
- 1000万円 ～ 1499万円
- 待遇・福利厚生
-
・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険・団体扱い保険
・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能
・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助
・TOEIC優待試験
・インフルエンザ予防接種補助
・独自健保：パーソルキャリア健康保険組合
・通勤手当（会社の定める条件の範囲内で全額支給）
- 休日休暇
-
年間休日
124日
年間有給休暇
10～20日
備考
2025年度年間休日124日／週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3）
年次有給休暇、夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる）、特別休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→面接(2～3回)＋適性検査→処遇面談
※適性検査：ストレス耐性やポジション適性を確認する30分程のWeb検査です。特にご準備いただくことはございませんのでご安心くださいませ。
※適性に応じて別ポジションの打診を行うことがございます。
※面接回数は変動する可能性があります。
※管理職グレードに関して任意でリファレンスチェックがあります。
