募集要項
- 仕事内容
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中途採用グループの採用責任者（マネジャー）としてご経験に応じて業務をお任せ致します。・採用戦略立案・実行
・各事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、母集団形成チャネル検討
・各事業責任者へのレポーティング、議論・意思決定
・メンバーマネジメント（応募者対応フォロー、企画レビュー、育成）
・採用プロセスの数値管理及びデータ分析
■組織体制：
中途採用グループは現在10名（ゼネラルマネジャー1名、マネジャー2名、採用担当7名）で運営しています。
各メンバーが統括部ごとに担当を持ち採用活動を行います。担当統括部の採用プロセスを一気通貫でみることができます。
母集団形成から入社に至る一連の流れを自分自身で担当することで、採用に関する知見を得られます。
近年は毎年200名規模の採用を担っています。事業成長と共に更なる採用数拡大も期待されています！
※採用情報補足※
・採用職種：ITエンジニア、コンサルタント、営業、SVなど多岐に渡ります。
・採用チャネル：人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル
■ビジネスエンジニアリング事業について：
ビジネスエンジニアリング事業は、創業時からの基盤であるアウトソーシングビジネスモデルを軸に、継続的に発展、成長を続けてきた中核事業です。
ITアウトソーシング、エネルギービジネス支援、コンタクトセンターの3つのサービスで構成。
所属する社員は3000名を越えています。
近年は、アウトソーシングビジネスで得たノウハウに加え、コンサルティング・PMOサービス、RPA導入支援、ドローンの実用化支援など、テクノロジー活用のビジネスモデルへ とアップデートを遂げる転換期に入っています。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での中途採用経験3年以上
・正社員領域の人材サービス業界でキャリアアドバイザーないしはリクルーティングアドバイザーの経験が3年以上
- 歓迎
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・法人営業経験（ソリューション提案）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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588万円～1000万円（残業代含まず）
■想定固定月給：38万円～67万円（残業代含まず）
■手当：時間外勤務手当（マネジャー採用の場合は職務手当）、通勤手当、拠出手当、地域手当
■昇給・降給：年2回（一定グレード以上は年1回）、人事評価制度に基づき決定
■賞与：年2回、人事評価制度に基づき決定
- 待遇・福利厚生
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健康保険
雇用保険
厚生年金保険
労災保険
介護保険
子ども・子育て拠出金
健康・医療（人間ドック、運動施設の整備など）
住宅（住宅手当、引越し費用補助など）
職場環境（テレワークの導入、フレックスタイム制度の導入など）
慶弔・災害（結婚祝い金、傷病見舞金など）
育児・介護（育児休暇、介護休暇など）
交通関連（通勤手当、ガソリン代補助など）
休暇（リフレッシュ休暇、誕生日休暇など）
財産形成（確定給付企業年金、財形貯蓄制度など）
文化・体育・レクリエーション（社員旅行の費用補助、社内イベントの開催など）
その他（資格取得補助、海外研修制度など）
- 休日休暇
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年間休日120日(2025年)
年間有給休暇10日~20日
備考
有給休暇 10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→適性検査（WEB）→2次面接→内定
※選考回数、来社回数は状況に応じて変更となる場合があります
※最終面接後にリファレンスチェックを実施する場合があります。
