募集要項
- 募集背景
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CASE（Connected・Autonomous・Share・Electric）の普及に伴い「組込みソフトウェア製品の需要拡大」が続いています。幅広く自動車の内外装部品を手掛ける当社製品でも、ソフトウェアが組み込まれる製品が増えています。今後もその傾向が加速していく中で「エンドユーザーの顧客体験価値の向上」に向けた製品開発を積極的に行うために、組織強化を目的とした増員採用を行っています。
【同社の特徴/将来性】
同社にはトヨタ自動車との長年の取引によって蓄積されたノウハウと実績があり、取引先からも同社の技術について高い評価を獲得しています。開発において「仕様書には書かれないが、完成車メーカーが求めていること」があり、そのノウハウを持つ当社にしかできない「代替不可能な技術力」によって、安定した経営を実現しています。今後も高い技術力によって次世代自動車に供給される部品開発に注力し、裾野を広げて更なる成長を目指します。
『Mission』
次世代自動車に搭載される内外装部品を手掛ける当社にて「品質・コスト・納期」の全てでお客様に満足していただけるソフトウェア開発をお任せします。
- 仕事内容
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トヨタ自動車向けの「ヒータコントロール」・「天井照明機器」など、【Mission】
同社が手掛ける内外装部品のソフトウェア開発をリーダーとして牽引していただきます。
・社内マネジメント：プロジェクトの管理、メンバーの育成
・社外折衝：完成社メーカーの内外装部品の開発担当との折衝
＜～具体的には～＞
・仕様検討・提案からソフトウェア設計、評価まで一連の開発プロジェクトを担当
・開発工程をほぼ内製化しているため、自らの手で製品を作り上げる喜びを感じることができます。
【開発言語】主にC言語を用いた開発
【設計プロセス】V字工程にによる当社独自のプロセスに準じて進めていきます
■組織構成：
部長1名（50代）、室長2名（50代）の下、15名（20代：5名、30代：6名、40代：2名、50代：2名）のソフトウェアエンジニアが活躍しています。
【仕事の変更の範囲：会社が定める業務】
- 応募資格
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- 必須
- ・組込エンジニアとしてのご経験をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員（試用期間：3ヶ月）
※試用期間中は家族手当の支給がありません。
- 勤務地
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＜黒笹技術センター＞
住所：愛知県みよし市
勤務地最寄駅：名鉄豊田線／黒笹駅
転勤：なし（本社、黒笹技術センター、小島総合研究の中での拠点異動あり）
※愛知県豊田市、みよし市内の拠点になるため転居を伴う転勤はございません
※リモートワーク：相談可
※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
- 勤務時間
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・フレックスタイム制（フルフレックス）
・休憩時間：60分（12:00～13:00）
・時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
・8:15～17:15
※時短勤務：相談可
＜その他就業時間補足＞
■想定される残業時間：月平均20時間程度
- 年収・給与
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想定年収600万円 ～ 800万円以上
※あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※ご経験や前職の年収を考慮いたします。
【昇給・賞与】
・昇給：年1回
・賞与：年2回 ※昨年度実績：5.5ヶ月（評価中央値）
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：最大10万円/月
家族手当：・扶養家族第1人目：20,000円
・扶養家族第2～5人目：5,000円
・子育て支援手当：4000円/1人
寮社宅：社員寮（独身寮）あり 月々１万円～
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業年金制度あり
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
各種検定受験、資格取得、eラーニング、書籍購入などの自己啓発を手厚く支援。
報奨金・奨励金制度で会社が費用面でもバックアップします。
＜その他補足＞
■無料昼食制度
■飲料無料（ジュース・コーヒーなどが飲めるドリンクサーバーあり）
■財形貯蓄制度
■ガソリンの安価販売
■マイカーローン制度
■チケット優待（テーマパーク・映画・サッカー・コンサートなど）
■産前産後休暇、育休、時短勤務制度
■慶弔・お祝い（誕生日・結婚・出産・入学）
- 休日休暇
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・年間休日日数121日
・完全週休2日制（休日は土日のみ）
・年間有給休暇17日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・長期休暇：GW暇、夏季休暇、年末年始休暇
・その他休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
- キャリアパス・評価制度
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◆成果主義をベースにした評価制度：
同社は「個々のスキル・能力・組織貢献性」にフォーカスし、「成果主義が土台なる評価制度」を取り入れています。社歴/経験年数に関わらず、個々のパフォーマンスについて適切に評価を受けられる環境が整っています。
◆マネジメント/プロフェッショナルと思考性に合わせたキャリアの実現が可能：
同社では係長以降の役職において「マネジメント」と「プロフェッショナル」の2つのキャリアパスが用意されています。管理職として組織運営を担うマネジメントの道はもちろんのこと、担当職務において専門性を極めていく道も用意されているため、志向性に合ったキャリア開発が実現可能です。
