募集要項
- 募集背景
- 再生可能エネルギーや工場の自動化へのニーズ拡大を背景に、同社はGaN等次世代デバイス活用や高効率化で家庭用蓄電池やパワーコンディショナ分野を牽引しています。2030年売上2000億円目標に向け、技術開発力強化のためパワーエレクトロニクスセンタ（京都・桂川近郊）を新設。今後3年で大規模な採用と投資を行う中で、先端技術の研究開発から試作・社会実装までを担える技術者を募集します。開発環境は安定投資下で長期的に成長できます。
- 仕事内容
-
最先端パワーエレクトロニクス技術の研究開発と試作・事業化支援を担い、社会実装を加速する業務です。
【具体的には】
〇 開発テーマの具体化・企画
・事業部門や市場ニーズに基づく開発テーマの抽出・要件定義を行い、製品化ロードマップを策定します。
・次世代パワーデバイス（SiC/GaN等）の採用検証やアーキテクチャ設計の意思決定を主導します。
〇 技術開発の推進・設計実装
・回路設計（パワー段、保護回路）、制御アルゴリズム設計、熱設計/EMI対応、回路評価まで一貫して実務推進します。
・シミュレーション（Matlab/Simulink、PLECS、SPICE系等）による設計検証、試作・評価計画の立案と実行を行います。
〇 プロトタイプの実用化リード
・社内試作チームや外部パートナーと協働してプロトタイプを製造・評価し、量産移行のための仕様安定化・コスト改善を推進します。
・試験計画（安全規格・性能試験等）の策定、試験データに基づく改良サイクルを回します。
〇 チームマネジメント・関係調整
・複数メンバーからなる開発チームを率い、進捗管理・課題解決・品質管理を実施します。
・事業部門、製造部門、外部サプライヤー、学術機関との折衝・調整を担い、ステークホルダー合意を形成します。
〇 知財・ドキュメント・外部発信
・技術要素の特許検討、学会発表や技術文書作成、規格対応といった技術管理業務にも関与します。
・製品安全・信頼性基準を満たすための仕様書・試験報告書の作成をリードします。
【魅力】〇 社会インパクト
・再生可能エネルギーや家庭用蓄電の普及に直結する開発に携われ、社会貢献を実感できます。
〇 研究→事業化を一貫して経験
・企画段階から量産・市場投入まで関与できるため、事業につなげる技術力が身につきます。
〇 技術的挑戦と成長機会
・GaN/SiC等の最先端デバイス採用や高効率化・小型化など高度な技術課題に挑戦できます。
〇 キャリア・裁量
・組織拡大期のコアメンバーとして、将来的なマネジメントやスペシャリスト登用の機会が豊富です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
技術・知財本部 パワーエレクトロニクスセンタ
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】いずれかの経験をお持ちの方
・パワーエレクトロニクス製品（インバータ、コンバータ、電源装置等）の回路設計や制御設計の実務経験
・パワーエレクトロニクス関連技術の研究開発経験
回路・制御設計の経験を事業化まで広げたい実務者におすすめです！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
桂川事業所：京都府向日市寺戸町九ノ坪 53 番地
アクセス：JR京都駅から東海道本線(京都線)「桂川駅」徒歩5分
京阪奈イノベーションセンタ：京都府木津川市木津川台9-1
アクセス：36祝園駅光台循環「けいはんな記念公園」下車徒歩7分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
-
年収：500～1250 万円 月給制 基本給：211500円
残業代：全額支給
変動手当：別居手当 単身赴任の場合 ※会社規定による
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
-
◆寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅 会社規定による）
◆従業員持株会制度
◆休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）
◆退職年金制度(確定拠出年金制度)
◆ネクストチャレンジ制度
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）
◆育英支援一時金（20万～30万円／お子様お一人につき各イベント１回限り）
◆介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）
【教育・研修制度】
◆社内研修制度
└階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度
└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受験など
- 休日休暇
-
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回（適性検査あり）
