募集要項
- 募集背景
- 会社全体の規模拡大につき、労務チームの強化をしていこうとしています。
- 仕事内容
-
弊社の人事として、グループ会社全体の給与・社会保険関連業務や、社員の健康管理施策の実行など、会社の屋台骨を支える業務を担当していただきます。
労務業務を一通り経験できる環境のため、専門スキルを磨きながらキャリアアップが可能です。また、チームやメンバーをまとめる役割も期待しています。
■具体的な業務内容■（特にお願いしたい点＝◎）
(1) グループ会社全体の労務管理に関する以下業務の企画、実行、業務管理
・勤怠管理（時間外、有給等）
◎給与計算（※アウトソーシング先の管理・マネジメントを含む）
・労務関連規定対応
・労基署、労働局、税務署対応
◎社会保険対応
・海外給与・社保・税金対応
・入退職対応
(2) グループ会社全体の健康管理に関する以下業務の企画、実行、業務管理
・社員の健康管理対応
・健康経営に関する対応
(3) 上記業務の効率化・改善
(4)従業員からの労務相談の窓口対応
(5)人員管理に対する対応（組織改編、異動等）
【働く環境】
基本的には出勤していただきますが、適宜チームメンバーやご自身の業務の状況に応じてリモートワークも可能です
【チーム構成】
人事は労務チーム以外に採用育成チームもあり、連携しながら業務を進めています。
労務チーム：部課長兼任1名、メンバー2名＋業務委託・契約社員複数名
【キャリア形成】
本人のご希望等により、将来的には労務のキャリアだけでなく、採用・研修・企画等の業務にも参画できます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
給与・勤怠・社会保険に関する実務経験（目安5年以上）
具体的には、下記の経験をしたことがある方
・アウトソーシング先のマネジメント経験
・複数の勤怠システムの運用
【歓迎要件】
・上場企業の人事労務担当の経験（尚可）
・海外給与に関する経験
・衛生管理に関する経験
・労務関連規定の制定または改定に関わる経験
【人物像】
下記より複数の項目に該当する方
・社員の幸福と健康を第一に考え、業務に取り組める方
・正確さとスピード感を持って業務を遂行できる方
・先回りしてきめ細やかに対応し、丁寧に物事を進められる方
・常に改善意識を持ち、業務の効率化や質の向上に取り組める方
・社内外のステークホルダーと誠実に向き合い、信頼関係を築ける方
・未知の領域やリスクに対して好奇心を持ち、積極的に挑戦し、変化をチャンスと捉えて学び続けられる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部 労務担当（課長候補）
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
-
9:00～18:00 所定労働時間8時間 休憩60分
※状況に応じてリモートワーク可
- 年収・給与
-
年収：600万円～850万円 ※スキル、経験に応じて要相談
月給イメージ：381,000円～512,000円
うち固定残業代：51,000円（20時間）～132,000円（45時間）
※一般社員の場合は20時間、役職者の場合は45時間分を支給
※超過分は別途支給
■変動インセンティブ（賞与）：年2回（2月、8月）
■昇給年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
-
変動インセンティブ（賞与）：年2回（2月、8月） 昇給：4月
各種保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等）
確定拠出年金（401K）／従業員持株会／成長支援制度/部門表彰制度/グループ年度表彰制度
- 休日休暇
-
年間122日 完全週休2日制 ※基本土日祝
その他（年末年始休暇、特別休暇）
有給休暇：入社時点5日、半年時点5日付与
- 選考プロセス
-
1次面接
↓
2次面接
↓
3次面接
となります。
※2～3 名で実施いたいます
フローに関しましては候補者様のご状況やスキル等で変わってきますが、
基本的には1次面接→最終面接となります。3次まで実施する可能性もございます。
