募集要項
- 仕事内容
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シニア向け分譲マンション管理組合のパートナーとして、
事業計画の提案やアドバイス、設備保守業務などをお任せします。
【具体的には】
・シニア向け分譲マンション管理組合への企画、提案、運営アドバイス
・予算の作成・総会、理事会の出席等
・現場常駐の支配人やコンシェルジュ等の教育、業務連携
健常なシニアの皆様が望む「欲しかった日々を、謳歌する」ことのできる住まい・サービスを一気通貫で提供しており、何よりも暮らす方のことを考える文化がマンション管理にも根付いていることから、ご入居者のご負担軽減のため【管理者管理方式】を提案しています。
また、物件内には交流を生むための多彩な共用施設を有しています。
（レストラン、温泉大浴場、カラオケルーム、ビリヤードなどのアミューズメント、ライブラリー、多目的室、ゲストルーム等）
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・マンション管理のフロント業務経験がある方
【歓迎条件】
・管理業務主任者資格をお持ちの方
・チームや部下のマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員 契約期間：期間の定めなし
- ポジション・役割
- シニア向け分譲マンションの管理フロント 担当～マネージャー
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
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【就業時間】9:00～18:00（休憩60分）
【リモート可否・頻度】基本出社。4-5棟程の担当物件へ順番に出社。
【残業時間】繁忙：30-40h 平時：20-30h
- 年収・給与
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■想定年収 5,000,000 円 - 8,500,000円
■賃金
月給制：351,432～567,500円/月
■賃金内訳
基本給：211,405～517,500円/月
その他固定手当：50,000円/月
固定残業手当：90,027～153,074円/月（45時間分/月）
賞与：年2回
昇給：年1回
※当社規定により優遇
※非管理職の場合は45時間分の固定残業代支給、超過時間分は別途支給
※管理職の場合は残業手当無し
■通勤手当
全額支給（上限有：～4.5万/月）
- 待遇・福利厚生
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育児休暇・産前産後休暇・介護休暇
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
報奨金制度・社員持株制度（正社員のみ）・婦人科健診補助（社保加入者のみ）
保養所制度・各種クラブ活動・管理職向けマネジメント研修
新任マネージャー向けリーダーシップ研修
資格取得支援制度・Udemy Business（希望者のみ/費用の一部自己負担あり）
表彰制度 など
- 休日休暇
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年間休日120日
完全週休２日制（土・日・祝）・年末年始休暇・有給休暇など
- 選考プロセス
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面接～内定まで、1ヶ月程度を予定しています。
書類選考
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面接（2～3回程度予定）、適性検査（SPI）
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採用内定
