募集要項
- 仕事内容
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マンション管理組合のパートナーとして、事業計画の提案やアドバイス、設備保守業務などをお任せします。
【具体的には】
・マンション管理組合への企画、提案、運営アドバイス
・予算の作成・総会、理事会の出席など
・現場に常駐しているサポートスタッフとの連絡業務
＜担当物件について＞
一人あたり8～10件前後の物件をご担当いただきます。ファミリー向けマンションが主ですが、一部単身者（女性向け）向けのものや商業施設とセットになっているマンションもあります。そのため様々な管理物件の経験を積むことができます。また規模は10～300戸と幅広い物件に携わっていただけます。
＜転勤／出張について＞
転勤は基本的にありません。地方マンションが全国にありますが、出張で対応をしております。出張は平均では月1～2回程度、多い方でも3～4回程度です。なるべく同じ地域で担当できるように担当物件を割り振っています。
親会社は東証プライム市場上場のマンションデベロッパーです。
グループでマンション分譲、分譲戸建、マンション管理およびビル管理事業、ホテル運営事業など不動産関連事業を幅広く展開しています。当社はグループ内のマンション管理、生活サービス事業などを担っております。東証一部上場企業のグループ会社となるため安定性は抜群です。
- 応募資格
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- 必須
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＜マンション管理フロント経験のある方＞
【必須条件】
以下いずれも満たす方
・4年制大学／大学院を卒業・修了された方
・「管理業務主任者」資格を保有されている方
＜マンション管理フロント未経験の方＞
【必須条件】
以下いずれも満たす方
・4年制大学／大学院を卒業・修了された方
・「宅地建物取引士」または「管理業務主任者」資格を保有されている方
- 雇用形態
- 正社員 契約期間：期間の定めなし
- ポジション・役割
- 分譲マンションの管理フロント 担当～マネージャー
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
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【就業時間】9:00～18:00（休憩60分）
【リモート可否・頻度】週2-3程出社、または担当物件へ直行直帰となる場合などリモートワークを利用。10棟前後の担当物件。
【残業時間】繁忙：30-40h 平時：20-30h
- 年収・給与
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■想定年収 4,400,000 円 - 8,500,000円
■賃金
月給制：310,556～567,500円/月
■賃金内訳
基本給：181,000～517,500円/月
その他固定手当/月：50,000円/月
固定残業手当/月：79,556～135,633円/月（45時間分/月）
賞与：年2回
昇給：年1回
※当社規定により優遇
※管理監督者の場合は残業手当無し
※非管理職の場合は45時間分の固定残業代支給、超過時間分は別途支給
■通勤手当
全額支給（上限有：～4.5万/月）
- 待遇・福利厚生
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育児休暇・産前産後休暇・介護休暇
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
報奨金制度・社員持株制度（正社員のみ）・婦人科健診補助（社保加入者のみ）
保養所制度・各種クラブ活動・管理職向けマネジメント研修
新任マネージャー向けリーダーシップ研修
資格取得支援制度・Udemy Business（希望者のみ/費用の一部自己負担あり）
表彰制度 など
- 休日休暇
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年間休日120日
完全週休２日制（土・日・祝）・年末年始休暇・有給休暇など
- 選考プロセス
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面接～内定まで、1ヶ月程度を予定しています。
書類選考
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面接（2～3回程度予定）、適性検査（SPI）
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採用内定
