募集要項
- 募集背景
- グループワイド（グループ子会社を含めた当企業グループ全体）での人財戦略のさらなる推進
- 仕事内容
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■業務内容
当企業グループにおける人財戦略
（人財確保、人財育成、動機付けの仕組みづくり：人事制度の制定・改訂）の立案、
策定および初動対応（運用担当者への引き渡し）。
課題を設定し、メンバーとともに解決を図る。
具体的な業務の一例は次のとおり。
【人財確保】
経営計画達成に向けて人財ポートフォリオを整備し、
不足する人財を採用する（キャリア採用・中途採用）。
【人財育成】
各部門・各階層で求められる役割を果たすための
育成方法（教育、実践配置等）を企画し、実行する。
【動機づけ】
各部門に配置された人財が意欲を持って
業務に取り組めるための仕組み（評価、報奨等）を策定し、運用する。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
学歴不問
・国内上場企業（またはその子会社）における人事企画職の経験
【歓迎要件】
・第一種衛生管理者
（労働基準法、労働安全衛生法の基礎知識）
・社会保険労務士
（労働法令、社会保険法令、人事制度に関する一般常識）
・製造業上場企業における人事企画の管理職
（人財確保、人財育成、動機づけ施策のプロジェクトマネジメント）
- 雇用形態
- ・正社員 契約期間：期間の定め無し
- 勤務地
- 東京都港区/神奈川県横浜市
- 勤務時間
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就業時間08:45～17:30 所定労働時間7時間45分
休憩時間60分
- 年収・給与
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500万円 ～ 700万円
昇給：あり
賞与等：前年度実績年2回
・通勤手当
・家族手当
・時間外勤務手当(時間に応じて支給)
・休日手当 等
- 待遇・福利厚生
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・社会保険
・従業員持株会
・財形貯蓄
・企業年金基金
・育児・介護（休職制度、短時間勤務制度）
・厚生用社宅 等
・定年：60歳
・再雇用：有（65歳、延長なし）
※副業不可
- 休日休暇
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年間休日：127日
正社員登用後に年次有給休暇の付与
2024年度
・完全週休2日制
・年末年始
・バケーション休暇
- 選考プロセス
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1次面接（Web）・適性検査（Web）→最終面接（対面）
＜面接＞
1次：当該部門と人事の管理職
2次：当該部門長と人事の役員
