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【名古屋本社・転勤なし】経理管理職候補/ブラザー工業グループ、総合人材サービス会社
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掲載期間:25/12/05~25/12/18求人No:MANP-187119
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【名古屋本社・転勤なし】経理管理職候補/ブラザー工業グループ、総合人材サービス会社

株式会社ビートップスタッフ
土日祝休み
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募集要項

募集背景
数年後に定年を迎える現管理職の後任、及び部門・組織体制強化に伴う増員採用
仕事内容
東証プライム・名証プレミア上場・大手電機メーカーグループ、総合人材サービス会社での経理業務全般。
数年後に定年を迎える現管理職の後任候補として経理経験者を採用します。配属先となる経営企画部企画管理チームにてこれまでの経理経験を活かしながら次世代のリーダーとしてチームを牽引いただくことを期待しています。

【具体的には】
・仕訳起票・各種台帳管理・帳票整理など月次・四半期・年次決算対応
・法人税・消費税計算対応
・予実管理
・給与計算・社会保険手続き
・銀行対応
・社内外関連部署との連携など
応募資格
必須
業界不問、何らかの事業会社での決算業務含む経理経験
雇用形態
正社員
試用期間:有(3カ月)
勤務地
愛知県名古屋市瑞穂区塩入町18-1T&I昭和ビル3F(本社)

※リモート:可
勤務時間
9:00~17:50
※フレックスタイム制度有
休憩時間1時間

残業時間:月5~10時間
年収・給与
500万円~650万円
賞与:年2回

※経験・スキルなどを考慮の上、決定
待遇・福利厚生
各種保険完備
残業手当、リモートワーク制度、従業員持株会制度、退職金制度、資格取得支援制度、福利厚生倶楽部、研修制度、再雇用制度など
※会社規定による
休日休暇
年間休日:124日

完全週休2日制(土・日)、祝日、GW、夏期休暇、年末年始、慶弔休暇、育児休業、介護休業、有給休暇など
※会社カレンダーによる
選考プロセス
面接回数:3回予定
書類選考→一次:面接(担当部門課長+人事)+適性検査(SPI)→二次:面接(担当部門部長+担当部門課長+人事)→最終:面接(担当部門役員+担当部門部長+人事部部長)
※Web面接実施相談可

会社概要

社名
株式会社ビートップスタッフ
事業内容・会社の特長
■東証プライム・名証プレミア上場・大手電機メーカーグループ、総合人材サービス会社

人材派遣・紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、コールセンター、社員研修

当社は1993年に前身の株式会社ビートップで派遣事業として創業。その後、1995年に人材派遣事業部門を独立・分社化。
プリンター・工作機械・ギア・モーター・ミシン・カラオケシステムなどを製造する大手電機メーカー・ブラザー工業株式会社のグループ会社として1999年より系列下入りし、今日では人材派遣・人材紹介・アウトソーシング・社員研修の事業領域を有する総合人材サービスを提供しています。
これからも全体を見つめるメーカー的な発想を持ちながら多種多様な個々の課題解決に全力で貢献して行きます。


■事業内容
【人材派遣・紹介予定派遣】
コンサルティングに力を入れており、顧客にニーズに合わせてベストなプランを提案しています。派遣後のアフターフォローもきめ細かく実施しており、名古屋を中心に多くの企業より信頼を得ています。

【人材紹介】
主にサーチ型の人材紹介サービスにて企業の求める人材に応じて求職者のキャリアとスキルを見極め、最適なマッチングを行っています。

【アウトソーシング】
名古屋エリアを中心にコールセンター運営、入力・電話代行、DM作成・発送、キャンペーン事務局といったアウトソーシングサービスを提供しています。

【社員研修】
コールセンター運営で培った教育ノウハウから生まれた新人研修・中堅社員研修・管理職研修など様々な階層・年齢層を対象とした教育プログラムを幅広く用意しています。
設立
1995年
資本金
2000万円
従業員数
599名
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この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

マンパワーグループ株式会社
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-313561紹介事業許可年:2000年
設立
1966年
資本金
40億円
代表者名
代表取締役社長 池田 匡弥
従業員数
法人全体:3,100名

人紹部門:60名
事業内容
総合人材サービス全般
・労働者派遣事業
・有料職業紹介事業
・再就職支援事業
・アウトソーシング事業
・ITソリューションサービス事業
・コンサルティング事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-313561
紹介事業許可年
2000年
紹介事業事業所
東京
登録場所
人材紹介事業部/東京
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1番1号 田町ステーションタワーN 30階
ホームページ
https://manpowercareecre.jp/
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