募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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新設される戦略人事部にて、『人と組織の仕組みをデザインし、未来に向けて進化させる』こと
をミッションとする部門です。
従来の枠組みにとらわれず、戦略人事において進化・変化・変革を推進していただきたいと考えています。
”実行” 部署ではなく ”戦略” 策定に特化した部署で、部長または部長候補（マネージャー）として、
以下業務をリードしていただきます。
【具体的には】
・評価・等級・報酬制度の企画・設計・改定
・要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定
・人材データの収集・分析・活用（評価・スキル・配置・離職等）を通じた人材戦略立案
・人材要件定義、後継者計画、タレントプールの設計と運用
・タレントマネジメント・人材育成施策との統合企画
・人的資本経営に関わるテーマ（情報開示・人材ポートフォリオ設計 等）の推進
・経営層・事業責任者とのディスカッションを通じた人材戦略立案
※上記の管掌範囲は国内主要企業
将来的にグローバル人事にも関わっていただくことを想定（英語力不要）
■本ポストの魅力
人員計画、人材育成、タレントマネジメントなど、戦略策定に深く関わる事で、ご自身の経験の幅を広げられます。
プライム上場企業のスケールで、ベンチャースピードでプロジェクトを推進できます。
人事の全体方針や仕組みといった上流工程に特化することで、会社全体に影響を与える仕事に取り組めます。
新設部署のため、組織のあり方や進め方をゼロから作り上げられます。
- 応募資格
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- 必須
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・要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定経験
・人事企画・制度設計（特に評価・等級・報酬）の経験
・データを活用した人材戦略立案と分析経験
- 歓迎
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・経営層や事業責任者と議論・調整を行えるコミュニケーション力
・コンサルティングファームや事業会社での戦略人事経験
・タレントマネジメントシステムの導入・運用経験
・人的資本経営、DE&I推進、健康経営などの知見
・グローバル人事や海外法人の人材マネジメント経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有
- 勤務地
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東京都
リモート可
週2日程度の出社を想定
- 勤務時間
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9:00 ~ 19:00
※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務
休憩時間60分
残業時間：月20時間程度
- 年収・給与
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800万円～1200万円
■賃金形態：月給制
・末締め翌月20日支払い
・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。
■賞与：年2回（入社時期による）
業績分配方式と人事評価制度により賞与額を決定
■昇給：年1回
人事評価制度により決定
- 待遇・福利厚生
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各種保険完備
・通勤交通費全額支給 （上限：3万円）
・社宅手当（転勤者のみ3年間支給）
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万円）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・資格取得支援（資格奨励一時金など）
・健康診断 年1回
・インフルエンザ予防接種 年1回
・在宅勤務制度
・短日/短時間勤務制度
・サークル活動
・各種報奨金
（社員推薦賞、年間MVPなど）
・パラレルワーク（副業制度）
・長期勤続表彰報酬金
（10年勤続で10万円を支給）
・ウィシュラン制度
（貢献者に対して年1回の海外研修制度）
・チャレンジ公募制度
・達成会/表彰ディナー
・キックオフミーティング
・社内/社外相談窓口
・定年：65歳
- 休日休暇
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年間休日：125日
【休日】
土曜日、日曜日、祝日
（会社の定めにより、出勤日となることもあります。）
【年間有給休暇】
10日~20日
会社カレンダーによる
（祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など）
- 選考プロセス
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面接回数：３回予定
1.Webエントリー・書類選考
↓
2.1次選考（WEB）
↓
3.2次選考（WEBもしくは対面）
↓
3.最終選考（対面）
※選考回数は3回の実施予定
※選考官は人事部各部長・CHROが担当予定
※ご希望に応じ、カジュアル面談スタートが可能
