募集要項
- 募集背景
- 組織強化のための増員
- 仕事内容
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今回採用する方には、子会社の内部統制（J-SOXを含む）、ガバナンス構築、維持、改善の業務を担っていただくとともに、企業買収等による新たな当社子会社に対する、ＰＭＩ活動の業務にも関わっていただく予定です。
当部署の業務では、単に本社側目線で先生役として管理指導するのではなく、現場の海外子会社の担当者や幹部と同じ目線で、共に課題解決を実施し成果を出すことを期待しています。海外子会社１つ１つがそれぞれ異なるビジネスモデルで運営されていますので、画一的なやり方ではなく各社を理解した上で最も適した解決策を導き出すことが重要だと考えています。
入社後は、現任担当者からの業務引継ぎ、OJTはもちろんのこと、部内外での各種研修も予定しています。
【当部署の内部統制業務について】（海外子会社の監査は別部署：内部監査室が担当）
・監査での指摘事項に関する改善支援、監査前のフォロー
・業務プロセス（JSOX等）についてのリスクチェック
・現地の内部統制のプロセスに問題・改善すべき点がないかの確認
・あるべきプロセスの通りに実際のオペレーションがなされているかのチェック など
（業務例）
◇経営管理・・・海外グループ会社の経営分析・管理業務。
財務諸表などをもとに、経営に問題がないか、改善点がないか、分析・助言する。
◇海外マネジメント評価
海外グループ会社のマネジメントの業績評価の取りまとめ。
目標設定や業績のエビデンス確認、本社役員との面談設定等を行う。
◇内部統制
海外グループ会社の内部統制整備やコンプライアンス強化に関する業務。
現地の管理部門・マネジメントとコミュニケーションをとりながら業務プロセスの中にあるリスクを発見し、対策方法を考える。
◇海外G会社支援（契約/稟議サポート等）
ローン締結や増資、マネジメント変更に伴う本社での承認手続きのサポートなど。
- 応募資格
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- 必須
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以下１～３を満たす方。
１）英語のビジネス使用経験があること（読み書き会話すべて） ※TOEIC等のスコアは不問。実務での経験を重視。
２）管理部門での業務経験を有していること
３）係長以上のマネジメント経験を有していること
- 歓迎
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・海外会社での管理部門業務の経験がある方
・M&A後のPMI業務経験者
・簿記2級以上の資格を保有している方（ファイナンス系の業務経験・資格をお持ちの方）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有（3ヶ月、条件変更なし）
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
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8:05～17:00(実働7時間50分/休憩65分)
※営業部門・東京勤務者 9:00～17:45(実働7時間50分/休憩55分）
残業時間：平時10h～20ｈ / 月 繁忙期～30ｈ /月
※企業買収を実施した直後や内部監査のフォローアップ時期である夏場及び年初は残業時間が増加する傾向にあります。
- 年収・給与
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700万円～1000万円
賞与：年２回（約6.7ヶ月）
※モデル年収 大卒・35歳 主務 残業含む 年収 約700万円
※モデル年収 大卒・40歳 主事 残業含む 年収 約900万円
※ご経験、役職等に応じて個別設計します。
- 待遇・福利厚生
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各種保険完備
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当：全額支給(非課税限度額を上限とする)
家族手当：扶養配偶者 12,000円、子1人 5,000円
住宅手当：12,000円(30歳以上または既婚の場合に一律支給。住居形態を問わず。)
職務手当、役職手当、資格手当、時間外手当
退職金制度【確定給付企業年金制度(DB)/ 確定拠出年金(DC)】
社員持株会制度
独身寮：30歳未満独身者のみ（※入寮要件あり）
社宅：有（転勤時に貸与）
単身赴任時：帰宅旅費を週1回支給
ハッピーマンデー（休暇明けの移動時間の勤務みなし制度）
各職場ティーサーバー設置
- 休日休暇
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年間休日：122日
週休２日制（土曜日出勤が年1回程度発生する場合あり）
2024年度： 夏季5日、年末年始8日
その他会社カレンダーに準ずる
- 選考プロセス
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面接複数回予定
