募集要項
- 募集背景
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増員募集
現在、組織として派遣社員の方々が一定数を占めており協力しながら業務を進めている状況です。そこで、今後さらに技術の継承をしていくため、また同社社員として制約なく幅広い業務を実行いただける方を増やすために新たに正社員として新たなメンバーを募集いたします。
- 仕事内容
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■ミッション
・将来ワイヤーハーネスの構想立案
・構想を具現化する構造設計、要素技術開発
・新規ハーネス形態の加工技術開発
■業務内容
・5年後、10年後のクルマに適用する、ワイヤーハーネスの新形態・新構造の開発。
・クルマの自動運転化、製造自動化などの将来変化に対応可能な、将来ワイヤーハーネス構想の創出と、実現に向けた要素技術の開発。
・インパネ用ハーネス、フロアハーネス等の大型ハーネスについて、車両部品とワイヤーハーネスとを融合させた、新規ワイヤーハーネス形態の開発。
※それぞれ企画を立案し、その後はPJTによって5名前後のチームとして活動していきます。企画立案したものは完成車メーカーやTier1企業に対して提案を実施したり、展示会に発表するなどして開発を進めていきます。
■働きがい
・脱炭素社会や循環型社会、自動運転などの社会やモビリティ業界の変化にはワイヤーハーネスの進歩が必要不可欠です。今後の業界を発展させることに貢献することが出来るのは大きなやりがいです。
・自動車メーカーとの共同開発を通じて、自動車部品の開発プロセスやコミュニケーションスキル、交渉スキル、さらには語学力を身につけることが可能です。技術力とともに幅広いスキルを磨ける環境が整っています。未経験の方も多く、材料や他機械、通信など幅広い業界の知見を応用して貢献することが出来ます。
■魅力ポイント
・福利厚生、待遇（平均年収820万円）がよく、また創業以来人員削減等を行ったことがない企業です。日本を代表するグローバルメーカーで世界を相手に長期間安心してキャリアを構築することができます。事業安定の一つの実証ですが、世界の各資本市場で機関投資家に大きな影響を及ぼしていている「Moodys社」格付けでA1の最高評価を獲得されています。
・競争力の源泉が「人」であることを深く認識し、その育成に積極投資を行ってきたことが、ここ数年の成長につながっています。
・現在の全社的な取り組みの一つが「グループグローバル」。売上の60％以上を海外が締め、約40ヵ国で事業を展開しています。世界を視野に入れた採用や組織・制度づくりに取り組んでいます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
開発部門40名（正社員26名・派遣社員14名）
※住友電気工業株式会社に在籍、株式会社オートネットワーク技術研究所への出向となります。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
製造業の研究あるいは技術部門での勤務経験
※他業界からの視点も製品の発展に重要であるため、業界問わずご経験がある方はご応募ください！
■歓迎要件
・自動車部品の設計開発経験
・金属・樹脂材料の開発経験
・電気・機械の設計経験
・生産技術・設備技術の業務経験
・3D-CAD(CATIA)の使用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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株式会社オートネットワーク技術研究所（塩浜地区研究所）
三重県四日市市松泉町2番地
最寄り駅：近鉄「塩浜駅」より徒歩12分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～14:00
月平均残業時間：20時間
8:30～17：15の時間帯で勤務する社員が多いです。
※コアタイムは部門により異なる場合があります。
- 年収・給与
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年収：520～900 万円 月給制 基本給：290000円
残業代：全額支給
変動手当：家賃補助手当 ※条件により家賃の最大50％を支給（上限額あり）
家族手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回 （6月・12月）
昇給：あり 年1回 （4月）
- 待遇・福利厚生
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財形住宅貯蓄、退職年金、企業年金基金、共済会、持株会、カフェテリアプラン制度（自主選択型福利厚生制度）
育児休業（満3歳到達まで）、短時間勤務（小学6年生を終了するまで）、介護休業（2年以内）
計画有給休暇制度（個人計画有休5日、部門計画有休2日）など
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 年末年始休暇,夏季休暇,GW休暇,特別休暇,育児休暇,介護休暇,土曜日,日曜日,祝日
- 選考プロセス
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面接2回～3回（筆記試験実施予定）
※選考フローは変動する場合があります。
