募集要項
- 募集背景
- 大泉工場は、本社「OKS CAMPUS」を中核に“素敵な環境を創造する”ビジョンを体験として発信し、直営店や自社プロダクトの成長へと波及させるフェーズに入りました。既存事業には更なる伸びしろがあり、同時に新ジャンル進出・海外展開も準備中です。こうした事業拡大を加速させるため、イベント部門をリーダーシップと即戦力で牽引できるプロデューサー／ディレクターを迎え、組織強化と新規部署立ち上げを図ります。
- 仕事内容
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イベント全体の企画・運営・統括責任者として、ビジネスや文化活動の目的に沿って 全体の方向性をデザインし、実現まで導く司令塔のような存在としてご活躍いただきます。■企画・コンセプト設計
クライアントや主催者の目的（集客、ブランド認知、売上、社会貢献など）をヒアリング／コンセプトやテーマを企画
イベントのストーリーや演出方法を考える
■計画立案
開催日・会場の選定／予算策定・スケジュール作成／スタッフや協力会社の選定
■制作・手配
舞台装飾、音響、照明、映像などの演出準備／出演者や司会者のキャスティング／ケータリングや物販の調整／安全管理・保険の準備
■運営・当日管理
リハーサルや全体進行の確認／当日の進行指揮（タイムキープ、トラブル対応）／来場者対応やVIPケア
■事後対応
アンケート集計や参加者データ分析／レポート作成・次回への改善提案／関係者へのお礼・精算処理
- 応募資格
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- 必須
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■イベントの企画・運営経験5年以上お持ちの方／イベントやプロジェクトの企画・進行に携わった経験（規模は問われない場合も多い）
■基本的なPCスキルをお持ちの方／Word・Excel・PowerPointなどで資料作成、スケジュールや予算管理ができること
■コミュニケーション能力に秀でた方／クライアント、出演者、制作会社、運営スタッフなど多くの関係者と調整する力
■スケジュール・タスク管理能力をお持ちの方／イベント準備の進行を遅れなく進める管理能力
■柔軟な対応力をお持ちの方／急なトラブルや変更に冷静に対応できることントの経験
- 歓迎
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■企画力・発想力：魅力的な体験をデザインする力をお持ちの方
■調整力・交渉力：多くの関係者をまとめる力をお持ちの方
■マネジメント力：予算・人材・進行の管理力をお持ちの方
■トラブル対応力：想定外の事態を即座に処理する力をお持ちの方
■マーケティング力：ターゲットに届く施策の設計力をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■人を喜ばせるのが好きな人
自分が表に立つより、**「人に楽しんでもらう」「感動してもらう」**ことに喜びを感じられるタイプ。来場者やクライアントの笑顔がモチベーションになる人は長く続けやすいです。
■調整力がある人
関わる人が多い（クライアント、出演者、デザイナー、照明・音響、運営スタッフなど）ので、異なる立場の人の意見をうまくまとめ、落としどころを見つけられる人は強い。
■臨機応変に動ける人
当日は必ずトラブルや想定外が起こります（天候、出演者の遅刻、機材トラブルなど）。パニックにならず、冷静に代替案を考えられる人が向いています。
■スケジュール管理が得意な人
イベントは「その日・その時間」に必ず実行しなければならないため、納期を守る意識が強く、逆算して段取りを組める人が活躍できます。
■好奇心旺盛でトレンドに敏感な人
新しい演出方法や技術（AR/VR、配信、SNSマーケなど）を取り入れる場面が増えているので、新しいことを試したい・学びたいという人は業界で評価されやすい。
■体力・精神力がある人
イベント前後は長時間労働になることがあることと、プレッシャーも大きいので、ストレスに強くタフな人が向いています。
- 雇用形態
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正社員
定年：65歳
試用期間：6ヶ月（条件の変更なし）
- ポジション・役割
- イベント全体の企画・運営・統括責任者
- 勤務地
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本社：埼玉県川口市領家5-4-1
JR埼京線 赤羽駅よりバス13分
（梛木の橋」バス停下車徒歩3分 ※東京－赤羽：電車15分、新宿－赤羽：電車15分）
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
残業時間：月10時間程度
夜間勤務：状況に応じてある
- 年収・給与
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想定年収：600万円~804万円
昇格：年1回
昇給：年1回
残業手当：あり
※予定年収、賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、社員割引制度、退職金制度、交通費支給、家族手当、役職手当、健康診断
補足情報：・副業可 ・退職金共済制度加入(川口市勤労福祉サービスセンター) ・制服貸与(店舗のみ)
- 休日休暇
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休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、有給休暇、特別休暇、GW休暇
補足情報：ファミリーサポート休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接(取締役営業統括本部長）
↓
最終面接(社長）
※最終面接の前に適性検査の受検がございます。
- キャリアパス・評価制度
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■リーダーとして場づくりを統括し、自ら企画した体験を直営店や自社プロダクトの成長へ波及させることで、部署全体を牽引するキャリアが描けます。
■既存事業のグロースに加え、新ジャンル展開や海外出店など来期以降のプロジェクトにも中核メンバーとして参画できるため、事業開発や組織マネジメントへスコープを広げることも可能です。
■目標管理を用いた評価制度で、年２回の評価期間で賞与・昇給昇格を決定します。達成度合いが明確に可視化されるため、企画実績や売上貢献がダイレクトに処遇へ反映される仕組みです。
