募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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建築経験を活かしたコンサルティングファームでの環境設計コンサルティング業務＜省エネ計算＞ではトップクラスの件数シェアを誇る専門分野に特化した企業です！図面をもとに建物内で消費される、年間のエネルギー量を計算し法で定められた基準値を達成できるかを検証します。
その結果をもとに、お客様へ結果報告や改善のご提案を行います。
【 業務例 】
・建築物省エネ法に基づく適合性判定の事前検討、基準値クリアに向けた支援
・ZEB、ZEH-Mの申請・取得に伴う省エネ計算のコンサルティング
・住宅性能評価取得のためのコンサルティング・申請支援
・BELS認証やその他環境性能に関する各種設計コンサルティング など
【 業務の基本的な流れ 】
▼クライアントの要望ヒアリング（建物に求められる要件達成に関する詳細な打合せ）を行います。
▼クライアントから図面や建設計画書などをお預かりし、社内スタッフが自社開発専用ソフトで評価・計算した内容を社内で検討します。
▼検討結果を基に報告書をまとめ、クライアントへ提出。ご要望に応じて改善案の提案を行います。
【入社後の流れ】
最初の2か月は高崎オフィスで先輩のもと業務を学びます。また、社内の技術講習等も受講後、さいたまオフィスで勤務して頂く予定。
配属後も情報共有し、サポートしますのでご安心下さい。
※高崎駅周辺のホテルに泊まり込みいただく形を想定しております。（当社負担/当社手配）
【やりがい】
新拠点のコアメンバーとして組織づくりにも関われる！
今回募集するのは、2年前に開設した「さいたまオフィス」の未来を担うリーダー候補。
コンサルタントとして活躍するだけでなく、新しい拠点の組織づくりにも関わっていただきたいです。
「専門性を高めて、どこでも通用する人材になりたい」
そんな前向きな姿勢をお持ちの方は大歓迎です！※昇給：年2回◎
同社では年間休日も124日、月残業平均時間17時間程度で、同業他社と比較してもワークライフバランスが取りやすく、資格支援制度も活用して十分に資格の勉強に時間を当てている方もおります。
建築業界には珍しい男女比5：5。平均年齢は37歳で若手管理職も活躍しています！
働きやすい環境、資格取得に協力的な職場、これから建築業界でキャリア形成を考えている方には最適な環境をご用意できていると思いますので、まずは一度面接にて社風を見に来てください☆
【従事すべき業務の変更の範囲】
雇入れ直後：環境設計コンサルティング業務
変更の範囲：企業の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【 応募条件 】
建築設計経験（意匠・設備）
※これからキャリアを形成していきたい方も歓迎です♪
※建築設計業務を活かして次のステージへチャレンジしていきたい方も是非ご相談ください☆
- 歓迎
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【 歓迎要項 】
■建築又は設備設計に興味のある方
■建築業、建設業に携わっている方
■CAD操作(JW、Auto)ができる方
■建築系技術コンサルタントの実務経験
■建築系学科卒
■顧客折衝(コミュニケーション、プレゼンテーション)
- 雇用形態
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【雇用形態】
正社員
【試用期間】
無し
- 勤務地
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【さいたまオフィス】埼玉県さいたま市
JR埼京線大宮駅 徒歩10分
【就業場所の変更の範囲】
雇入れ直後：さいたまオフィス
変更の範囲：会社の定める場所
- 勤務時間
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9：00～18：00（実働8時間）（休憩60分）
フレックスタイム制
1日の標準労働時間 8時間00分
コアタイム 10:00～15:00
フレキシブルタイム1 7:00～10:00
フレキシブルタイム2 15:00～22:00
※コアタイムには休憩1時間（12：00～13：00）含む
- 年収・給与
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年収：570万円～710万円
月収：320,000円～401,000円
昇給：年2回
賞与：年2回（昨年実績計4か月分）
※委細面談の上、経験・能力・前給・年齢等を考慮し決定します
＜モデル年収など＞
1年目：メンバー570万円
3年目：シニアコンサルタント620万円
5年目：リーダー710万円
※全社の月平均残業時間（月20時間）込みの年収
※上記は一例であり、ご本人様のご経歴やスキルに併せてご提示させていただきます。
- 待遇・福利厚生
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【手当】
交通費：別途一部支給（月上限5万円まで）
エコ通勤手当、資格手当、こども手当、残業代別途支給
【社会保障】
厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険
【福利厚生】
半日単位有休／育児・介護休業制度／資格取得補助制度／確定拠出年金（選択制）／カフェテリアプラン
- 休日休暇
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≪ 完全週休二日制（土曜 日曜 ）、祝日 ≫
●年次有給休暇（初回10日）
4月～9月入社：10月付与 / 10月～3月入社：4月付与
※一斉付与方式を採用しております。
その他（付加有休/年末年始/慶弔）
※付加有休：毎年3日付与（年次有給休暇初回10日＋付加有休3日付与）
※付加有休は初回のみ入社時に先行付与。2回目以降は年次有給休暇と同日付与。
★平均年間有休取得日数14日！
