募集要項
- 募集背景
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HRBP組織の人員強化に向けた増員募集です。
立ち上げから3年程度が経ちましたが、グループ各社からのHRBPニーズが急増しており、追加支援要請が増えてきております。第一陣のHRBPが定着してきたため、さらなる組織体制を強化すべく募集します。
- 仕事内容
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グループ全体の成長を見据え、事業会社に対してHRBPとして支援をお任せします。＜人事企画＞
・事業会社の業種業態に合わせた人事制度の改善、再構築評価運用の改善
・組織設計、役割定義や業務の進め方の改善提案
・人員計画の立案および支援
＜採用＞
・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
・求人媒体や採用手法の選定、改善および実行
・事業会社の採用ブランディングの実施
＜組織開発＞
・マネジメントやメンバーの能力開発と育成支援
・管理職育成プログラムの企画・運営
・フィードバックや1on1などコーチング支援、オンボーディングの改善
・社員のモチベーション向上のための施策の企画・実行
各事業会社の人事課題をホールディングス側が横断的に解決していく支援体制を取っており、現場への深い入り込みと信頼獲得、ホールディングス機能全体での最適化が重要なポジションです。
ご入社後はHD横断の採用やオンボーディング業務に携わりながら、事業理解を進めていただき、ゆくゆくは各社のHRBPとして出向して課題解決を推進いただく想定です。企業によって人事課題は異なり、人事企画から採用研修、研修など幅広い業務をお任せします。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
HRBP部門：マネージャー1名、その下に14名程度のメンバー（うち出向メンバー数名含む）
- 応募資格
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- 必須
- 採用や教育などの人事業務に携わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都豊島区東池袋1丁目44-3 池袋ISPタマビル5F
アクセス：各線「池袋駅」より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：600～800 万円 月給制 基本給：413000円
残業代：全額支給 ※残業代含めた想定年収です。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回（7月・12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 副業、時短制度、服装自由、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、U・Iターン支援（一部従業員利用可）、継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）、継続雇用制度(勤務延長) （一部従業員利用可）、退職金（正社員で勤続3年以上の方）
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
※適性検査あり
書類選考→1次面接→最終面接
※選考フローは変動する可能性があります
