募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
2025年4月から新人事制度（等級・評価・報酬体系）を導入しています。今後はさらなる改善・中長期的な再設計を通じて、人事機能を経営企画部から切り出し、人事部として独立させることを検討しているため、人事部の責任者としてスピード感を持って推進できる方を募集します。
- 仕事内容
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以下業務をお任せします。・新人事制度（等級・評価・報酬）の定着、改善、再設計の推進
・経営戦略と連動した人材戦略・制度方針の策定
・採用、人事企画、労務領域の統括および運営方針策定
・経営会議・取締役会での制度提案と意思決定の推進
・経営企画部との連携による組織・人員計画の策定
・組織課題の分析と改善施策立案・人材育成方針策定
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・経営企画部 人事チーム：マネージャー1名、労務担当2名、採用担当3名
※人事組織の独立を検討しているため変更の可能性がございます。
現任のマネージャーは労務領域をメインに担当しています。
- 応募資格
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- 必須
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・等級・評価・報酬制度の企画・改定経験
・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区虎ノ門三丁目2番2号虎ノ門30森ビル 2階
アクセス：東京地下鉄銀座線 虎ノ門駅より徒歩7分,東京地下鉄日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅より徒歩2分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：40時間
- 年収・給与
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年収：900～1400 万円 月給制 基本給：458728円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：161272円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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【ワーク＆ラーニング】
・セミナー／カンファレンス／勉強会参加制度、書籍購入制度あり・社内表彰制度・事業と組織の理解のためのオンボーディング制度
【コミュニケーション】
・ランチ手当（月4回まで、1回あたり1000円）・リファラル奨励手当（従業員紹介制度・最大100万円）・2週間に1度の全社集会（リモート）、年に1度のYear End Party（対面）、年に1度のファミリーデー（対面）・カレッジフォーラム制度（事業部の枠にとらわれずに信頼、繋がりを作る）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,GW休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回※課題あり
書類選考→1次面接（採用担当者）→2次面接（部長）→最終面接
どこかの面接で代表取締役が参加します。
