募集要項
- 募集背景
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組織体制の強化を目的とした募集です。
電力ケーブル新工場の建設・設備導入プロジェクトが進行しており、既存千葉事業所での生産技術業務と並行して、設備仕様検討・導入・立ち上げを担う人材を募集しています。再生可能エネルギー関連の需要拡大を見据えた体制強化のための採用です。
- 仕事内容
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電力事業部門 電力ケーブル製造部 生産技術課に所属し、既存工場での生産技術業務と、新工場の設備導入・立上げを担うポジションです。
製造条件の設定から設備計画、異常対応まで、工程全体を横断的に担当します。
【主な業務内容】
・電力ケーブル製造にかかわる設備、設計、治工具、作業方法の検討
・担当工程における製造条件の管理、製造状況・製造記録の確認
・新規設備の仕様検討、発注、受入検査、立ち上げ対応
・ケーブル試作の実施および技術文書へのまとめ
・製造現場への作業指示、工程内品質管理方法の決定・改善
・製造異常の原因追及、対策検討、分析、再発防止策の立案
・新規治工具の設計・発注・受入れ、設備計画・起業計画の立案・フォロー
▼新工場設備導入・立ち上げの詳細
・新工場に導入する製造設備について、メーカーと協議しながら仕様決定を実施。
・標準書・仕様書の整理や、製造ラインのコンセプト設計を担当。
・設備メーカー拠点での出荷前検査を実施（国内外出張あり）。
・千葉事業所および富津市の新工場における設備受入れ、試運転、条件出し、量産立ち上げ。
▼工程改善・VA活動の詳細
・工程能力や原価を把握し、小改善の企画・推進を製造部門と連携して実施。
・品質トラブルや設備トラブルを分析し、再発防止のための条件改良、治工具変更を検討。
・製造技術・管理技術に関する職場への指導や教育を行い、ノウハウを継承。
【ポジションの魅力】
▼新工場立ち上げにゼロから関われる
電力ケーブル新工場の建設段階から設備導入・立ち上げに携わることができます。設備仕様決定から発注・検査・立ち上げまで経験でき、大型製造設備の導入プロジェクトを通じて、生産技術としてのキャリアの幅を大きく広げることができます。
▼キャリアパスとリーダー経験の獲得
工場立ち上げフェーズを通じて、新工場稼働後は担当工程の製造管理・改善の中心的役割を担うことが想定されています。数年後にはリーダーとしてプロジェクトを推進する機会もあり、大規模プロジェクトのマネジメント経験を積めます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
千葉事業所の電力ケーブル製造部 生産技術課へ配属予定です。
■人員構成
・課長 1名 基幹社員1名、事幹職3名、主務職6名、技幹職１名、実務職2名、派遣1名
・20代7名、30代4名、40代2名、50代1名、60代1名
・男性 13名 女性 2名
- 応募資格
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- 必須
- ・生産技術領域での実務経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：千葉県市原市八幡海岸通6番地
アクセス：JR内房線 八幡宿駅から車で10分／徒歩25分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
新工場建設予定地は富津市で、将来的（2029~2030年頃）にはそちらで勤務する予定です。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 13:00～14:00
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：600～800 万円 月給制 基本給：368500円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 子8,300円／1人（人数制限なし）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（2024年度実績 4.2か月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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集合研修（階層別・部門別に研修を実施）、自己啓発（選択型の各種研修や100講座以上の通信教育）、選抜研修（グローバルビジネスリーダー研修）、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度 など
＜その他補足＞
■制度等：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など、退職金制度
■施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど
■寮社宅：各事業所に完備 面接２～３回
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,育児休暇,年末年始休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
- 面接2回（適性検査あり）
