募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
数年前に取締役が変更となったことで、より管理部門領域の存在感を明らかにし企業への貢献度をあげるために管理部門の組織変革を行っています。
人事戦略策定がミッションである人事グループにおいて、まずは創業当時からあまり変更されていない等級制度を市況感に合わせてアップデートさせることから始めたいと考えているものの、グループメンバーが人事畑ではないことからグループ内の意思決定に時間がかかっています。部長・部長補佐は人事戦略策定やその他グループのマネジメント、業務改善を中心に行っているため、部長・部長補佐とともんい制度改定・企画を中心とした人事企画業務を行っていただける方を募集します。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして人事制度企画・改定業務をお任せします。・評価制度、等級制度、報酬制度の企画・見直し
・福利厚生制度の企画・改善
・社内規程・制度の策定、改定、導入の推進
・制度運用に関する課題抽出、改善提案、PDCA
・グループ会社への制度展開・標準化の推進
・キャリアパス、サクセッションプランの設計、運用
・リーダー層向けの能力開発施策の企画・運営
その他、以下業務は制度改定が落ち着き次第お任せする予定です。人事部長、部長補佐の方とともに行っていただきます。
・企業ビジョン・事業戦略に基づく人事戦略の企画・執行
・労働市場や社内データ分析に基づく人材ポートフォリオ策定
・人事制度再構築プロジェクトの推進
・グループ横断での制度整合性の検討・調整
創業当初から人事制度に大きく変更されていないことから、達成率による昇給率の変更やベースアップの考え方などが組み込まれておらず、市況との差が拡大している状況です。部長や部長補佐の方からの助言を受けつつ、市況感に合わせた等級制度に改定していただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：コーポレート業務本部 人財戦略部 人事グループ
構成：本部長、部長、部長補佐、メンバー4名
メンバーのうち3名は経営企画などほか組織出身の方で、１名は秘書業務を行っています。
- 応募資格
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- 必須
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人事制度改定経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟29階
最寄駅：JR・京急品川駅 港南口より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：23時間
9:00～17:30の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：760～760 万円 年俸制 月給633334円 基本給：503311円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制 固定残業時間：31時間
固定残業代：130023円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり40000円)
賞与：なし
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 団体生命保険、がん保険、医療保険、健康相談会、育児短時間労働、社員持株会、財形貯蓄制度、資格取得奨励金、宿泊費補助制度、同好会、結婚お祝い金、育児支援金、インフルエンザ予防接種援助金、奨学金制度、リモートワーク支援 ほか
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2回
1次面接（人財戦略部長、部長補佐）→最終面接（本部長）
