募集要項
- 募集背景
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■事業拡大に伴う増員募集です。
同社では、物流に課題を持つお客様のニーズに対し、物流×ITによる最適解を提供しています。
多くの課題は単一企業だけで起きていることではないため、物流×ITの専門性は、さまざまな企業で展開できるノウハウ・経験として広く適用が可能です。
コンサルティングやシステム提供を通して、物流業界を取り巻く課題と向き合い、業界の新標準や革新的サービスの提供を一緒に実現できる人材を募集します。
- 仕事内容
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あなたには、物流×ITコンサルタントとして以下の業務をお任せします。
■ミッション
物流×ITの同社知見や個人のナレッジを活かし、顧客の課題を解決し、プロジェクトを成功に導くこと
■仕事内容
・物流×ITの知見を活用したコンサルティング・ソリューションの提供
・顧客に対するグランドデザインの実施
・物流課題を持つ顧客への提案
・プロジェクトのリーディング、マネージメント
・顧客推進プロジェクトの推進支援
※「フューチャー株式会社」に配属、または「フューチャー株式会社」に在籍、「フューチャーアーキテクト株式会社」に出向となります。
■案件事例
〇物流機能に課題を持つ企業
・大手食品卸売業の次世代物流・基幹システムのグランドデザイン～設計～構築
・大手アパレル企業の海外倉庫も含めた物流課題の解決に向けた企画
〇国内大手企業（売上1兆円規模）
・3～5年先を見据えたIT戦略の立案
・海外展開を支援するためのIT戦略の立案
・物流関連システム（配送、WMSなど）構築に向けたグランドデザイン～設計～構築
・バックオフィスシステム（購買管理、会計など）構築に向けたグランドデザイン～設計～構築
・セールスドライバー利用システム構築に向けたグランドデザイン～設計～構築
〇物流ソリューション検討
・LMS,WMS,WES,WCSおよび周辺システムのソリューション検討とサービス実装
■役割・期待
・業務領域の専門性をもとに、複数の顧客に対する横ぐしでのサービス提供
・業務×ITの知見をもとに、アカウント責任者、プロジェクトリーダーとしてのプロジェクト推進やソリューションのデザイン～設計～構築の推進
なお、システムに関しては、社内に要素技術に強い専門家が多数いるため、その社内ナレッジを駆使し、
顧客と社内をマネジメントいただくことを想定しています。
■働きがい
標準化領域は、同社ソリューションやパッケージを組み合わせて、なるべく安価でコンパクトにサービスをデザインする一方、
戦略領域については、顧客の差別化戦略を実現すべく、顧客・サービスの未来を考えデザイン・システム実装、サービス展開
までを支援することができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
ITコンサルタントとしての配属です。
※「フューチャー株式会社」に配属、または「フューチャー株式会社」に在籍、「フューチャーアーキテクト株式会社」に出向となります。
- 応募資格
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- 必須
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■リーダークラス
・設計実装経験が3年以上あり、PJもしくはチームのマネジメント経験がある方
■マネージャークラス
・過去10名以上のPM経験がある方
・顧客への交渉経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー
沿線名：山手線「大崎駅」徒歩7分
※「フューチャー株式会社」に配属、または「フューチャー株式会社」に在籍、「フューチャーアーキテクト株式会社」に出向となります。
※本社とフューチャーアーキテクト株式会社は同一住所です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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裁量労働制 専門業務型裁量労働制
みなし労働時間：10時間
休憩時間：1時間
※職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。
- 年収・給与
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年収：550～1500 万円 月給制 基本給：253600円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：50時間
固定残業代：99000円
変動手当：深夜手当
休日勤務手当
出張手当
※管理監督者として採用の場合は、固定残業代と休日勤務手当は支給なし。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 持株会制度、財形貯蓄制度、グループ健康保険組合、ベネフィット・ステーション、契約保養所、チャイルドケア補助、マッサージ室、健康相談室、ハラスメント相談室、出産一時金の給付（10万円）他
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接2回
※選考フローは変動の可能性があります。
※一部ポジションはリファレンスチェックを実施します。（back checkを使用）
選考の限られたお時間では引き出しきれなかった強みやご経験について、一緒にお仕事をされた方からのご評判を伺うことで理解を深める目的で取り入れています。
