募集要項
- 募集背景
-
業務拡大に伴う増員募集です。
これまでセールス系のコンサルタントとして掲載しておりましたが、直近で本ポジションの所属するチーム内でのケイパビリティが変化し、保有するプロジェクトの約7割がDX/AI活用となっています。
同社AI活用サービス「ゼロ化」を推進するAX(AI×DX)コンサルタントとして募集することとなりました。(人材/BPO、大手総合商社、大手ゼネコンなどの幅広い業種/業界のクライアントがあります)
- 仕事内容
-
【概要】
『AI/テクノロジーを活用した “広範囲なプロセスDX” により、人が行う業務工数の「ゼロ化」を目指す』
クライアントが抱える潜在的・顕在的な課題を、AI×データの力で解き明かし、最先端の生成AIやAIエージェントを活用したソリューションで解決する
――それがAXコンサルタントのミッションです。
※「ゼロ化」とは
同社が考えるAI時代の新たな業務変革サービスです。
お客様の日々の業務の生産性向上を目的とした、業務変革の企画立案~効果創出までを専任プロジェクトによる最新のAI・テクノロジーを駆使して伴走型支援を行います。
【業務詳細】
・クライアントの業務状況をヒアリングし、課題を抽出
・生成AIやAIエージェント、最新テクノロジーを活用したソリューションの企画・設計・導入支援
・「生産性向上」「業務効率化・自動化」「AI導入におけるテック支援」など、課題解決のためのコンサルティングを実施
DifyやCopilot等の多くのLLMプラットフォームを駆使したご支援や、その他IPaaS、RPAなどと連携した広範囲なプロセスDXの実現を目指します。
【プロジェクト例】
1. 生成AI×音声解析で「勝ちパターン」を可視化
営業プロセスや商談内容がブラックボックス化し、成功要因が不明確という課題に対し、音声認識・声のトーン・抑揚・表情解析などのAI技術を組み合わせた商談スコアリングモデルを構築。
さらに、生成AIを活用して商談内容を自動要約・分析し、「勝ちパターン」を定義して業務改善を実現。
2. 生成AI(エージェント)によるマーケティングコンテンツ自動生成
マーケティング施策のスピードと品質を両立するため、生成AIを活用したコンテンツ自動生成基盤を構築。
広告コピー、メール文面、ホワイトペーパーのドラフトをAIが生成し、制作工数を70%削減。
3. 政令指定都市の庁内業務をAIエージェント化
複雑な庁内の業務をアセスメントするために職員の方々とのインタラクティブなWSを企画して実施。
そこで得た業務課題の解決に向けてDifyでのAIエージェントを10個開発して納品。庁内業務の大幅な業務効率化に貢献。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
マーケティングトランスフォーメーション統括部 データサイエンスへの配属予定です。
250名以上の専門家が在籍しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
以下いずれかの経験をお持ちの方
・業務分析から課題抽出、解決策の設計・実行まで一貫して取り組んだ経験(利用ツールは不問。個人での活用経験も可。)
・DX推進やテクノロジー導入に関する企画・実行経験(自社での推進経験も可)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
赤坂オフィス:東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F
アクセス:東京メトロ丸ノ内線・銀座線「赤坂見附駅」より徒歩2分
※赤坂オフィス以外にも東京、東京23区を中心に顧客先での常駐勤務の可能性があります。
<将来的に勤務する可能性のある場所>
本社および全ての支社、営業所
<受動喫煙防止策>
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間:09:00~18:00
実働時間:8時間
休憩時間:1時間
月平均残業時間:20時間
- 年収・給与
-
年収:550~1000 万円 月給制 基本給:270000円
残業代:全額支給
一律(固定)手当:地域手当 30000円
拠出手当 15000円~20000円
※採用時のグレードにより、裁量労働制の適用対象になる場合がございます。
通勤手当:あり 実費支給(上限なし)
賞与:あり 年2回
昇給:あり 上位レイヤー(G4、M1以上)は年1回、それ以外は年2回、人事評価制度に基づき決定
- 待遇・福利厚生
- 財形貯蓄、健康保険組合(関東ITソフトウェア保険組合)、確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険全員加入、法人向け福利厚生クラブ会員、育児休業(通常お子様が1歳になるまで、保育先が見つからない場合は最長2歳まで利用可能)、育児時短勤務(最長小学校卒業まで)
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接2回(WEB適性テストあり)※面接はいずれもオンラインで実施予定です。
1次面接→適性テスト→最終面接
