募集要項
- 募集背景
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本気度が高く、「脱炭素に直結しないことにエネルギーを割いている場合ではない」という雰囲気が年々増加している国連気候変動枠組条約 締約国会議。国も企業も、直接的・本質的な環境投資に集中すべきという潮流はますまず増加の一途をたどっています。
世界各国がＧＨＧ排出量削減の目標達成に苦労する中、現在注目されているのが、カーボンオフセット、カーボンクレジットという仕組みであり、バイウィル社は日本屈指のリーディングカンパニーとして、環境保全において上流（コンサル）～実務・実働まで伴走し続けられるカルチャーとノウハウを持っています。
- 仕事内容
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「脱炭素・カーボンニュートラル・GHG排出削減」の世界数値目標達成を支えるビジネスモデル／既に世界進出！これから伸びる領域／日本国内屈指のシェア誇る／社長のカリスマ、というよりはメンバーの主体性重視私たちのチームは支援先企業の『ブランディング・マーケティング』領域において、企業・事業の軸となる「ブランド戦略」の構築に重きを置いてコンサルティングサービスを展開しています。また、描いた戦略を経営資産として機能させるためには、「インナーブランディング」と「アウターブランディング」こそ重要なファクター。絵に描いた餅にしない徹底したクライアントファーストの精神で実装に向けて伴走するコンサルスタイルです。
支援範囲が広大なブランド・マーケティング領域を横断的に支援できることはもちろん、クライアントにとって必要だと判断できるものに関しては、ブランド領域を超えた支援をすることも可能です。そういった意味でも、机上の空論に留まらない、実業に活かせるブランド・マーケティングスキルが得られ、CMOに必要なスキルを身に着けることも狙えます。
今後上場に向けリピートの顧客だけではなく、別チームからのサステナビリティ案件等の新規案件も増加傾向にあることで、増員を決定。是非このプロフェッショナルチームで一緒にコンサルスキルを磨きませんか？
◆役割・業務内容
ブランド創りにおいて重要な、『ブランド戦略の策定～浸透』『パーパスやビジョンの策定～浸透』『ブランド構築に向けた様々な施策の実行支援』といったコンサルティングプロジェクトにおいて、その推進をお願いしたいと考えております。
ご経験が豊富な方の場合、同社の事業理解をいただいた上で、例えば若手メンバーの育成をお任せする幹部候補など（マネジメント）としての役割など、適切なポジションをご用意したいと考えております。
・クライアント企業のブランド戦略策定
・パーパス・ビジョン策定支援
・インナーブランディング、アウターブランディング戦略策定
・ブランド構築に関わる各種施策の実行支援
・サステナビリティ関連事業の企画・提案
・若手コンサルタントの育成・指導
- 応募資格
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- 必須
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・コンサルティング経験3年以上またはストラテジックプランナー経験3年以上
・ブランド戦略策定、実行支援への意欲と学習意欲の高い方
◆求める人物像
他領域のコンサルタントとして活躍していたメンバー、クリエイティブ領域や組織開発領域で活躍していたメンバーなど、多様なバックグラウンドで構成される組織です。そのなかでもメンバーに共通する事項としては「持論を忌憚なく投げかけることも、他のメンバーの持論を受け止めることも、どちらに対してもフラットに“クライアントにとって一番価値のあることは何か“という観点から判断できる」という点にあります。
役職における上下に関わらず、答えのないブランド領域だからこそメンバー一人ひとりの意見を重視する傾向にあり、どのようなことにも持論を持って発信できるメンバーが成長・活躍していく傾向にあります。
- 歓迎
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・事業会社でのマーケティング部門、広報部門での実務経験もしくは本領域へのコンサル経験
・組織開発領域、人材採用領域における実務経験もしくは本領域へのコンサル経験
・サステナビリティ関連の知識・経験もしくは本領域へのコンサル経験
・データ分析ツール活用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋
- 年収・給与
- 1,000万円～1,300万円スタート
- 待遇・福利厚生
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社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
服装自由（全従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
ストックオプション（一部従業員利用可）
- 休日休暇
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年間125日（土曜日、日曜日、国民の祝日、夏季（3日）、年末年始（12月29日～1月3日）
- 選考プロセス
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書類選考
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面接（2～3回）